第八讲工作时间和休息休假制度.pptVIP

《企业职工带薪年休假实施办法 》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小张的休假天数=122天（2009.9.1-2009.12.31)/365X5=1.65天 第三十页，共五十七页。 3)用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休年休假时假期的计算。 案例：小张2008年到公司上班，2011年9月1日离职，他当年的年休假怎么算？ 第三十一页，共五十七页。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 小张实际应享受的年休假:243/365X5=3.33(3天) 第三十二页，共五十七页。 3、年休假安排及工资支付 1）支付正常工作期间的工资收入； a 职工年休假期间； b 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的； 2）按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬 a 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排休假； b单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 3）支付未休年休假工资报酬外，另加付赔偿金。 第三十三页，共五十七页。 劳动与社会保障部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第三十四页，共五十七页。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第三十五页，共五十七页。 （六）探亲假 探亲假是指与父母或者配偶分居两地的职工所享受的一定期限的带薪休假。 　 第三十六页，共五十七页。 第三十七页，共五十七页。 【案例】伍某1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是深圳一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，伍某向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月伍某再次提出休探亲假，室的领导劝其缓一步休假。同年11月伍某又一次提出休探亲假，恰逢设计院承接一项十分紧急的工程设计，室的工作十分紧张，因此又没有同意伍某休假。伍某认为：个别领导故意刁难自己，按国务院的规定其应当享受每年30天的探望配偶假。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是伍某留一纸说明便奔赴深圳。由于伍某的擅自出走， 第三十八页，共五十七页。 室的工作受到了影响，工程设计工作未能在规定的时间内完成，因此，某建筑设计院决定给予伍某以行政警告纪律处分、扣发探亲期间的工资、探亲往返路费不予报销。对此，伍某不服，多次与单位交涉，但无效果。1995年4月，伍某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。  此案经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：（1）某建筑设计院撤销对伍某的警告处分，伍某向某建筑设计院写一份检讨书，保证不再擅自离岗；（2）某建筑设计院按国务院关于职工探亲待遇的规定，发给伍某探亲期间的工资并报销伍某探望配偶的往返路费；（3）案件受理费用双主各承担一半。 第三十九页，共五十七页。 1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》 财政部发布《关于职工探亲路费的规定》 1、适用条件 （1）探亲假的主体是国家机关、人民团体、全