实行不定时工作制的高管,能否以旷工为由解除劳动关系？.docxVIP

【实战案例评析】实行不定时工作制的高管，能否以旷工为由解除劳动关系？ 【实战案例评析】实行不定时工作制的高管，能否以旷工为由解除劳动关系？ 金某入职某游戏公司任研发总监，在与游戏公司签订劳动合同时发现，工作时间一栏勾选项 为不定时工作制，与公司沟通后，公司称因金某为企业高管，不再实行传统的考勤管理，而 实行已经报劳动局批准的不定时工时制，可以不作考勤打卡。工作半年后，游戏公司调入了 新的负责人，公司的所有管理制度均有变化，金某的工时核算方式也由不定时工作制，改为 标准工时制，但是金某不同意，拒绝在劳动合同变更书中签字。于是，游戏公司书面通知到 他，要求其自收到通知之日起每天到公司打卡上下班，否则，依照按旷工处理。金某认为， 他工作头脑清醒高峰期在深夜，白天根本无法工作，一个企业高管还每天打卡，纯属无稽之 谈，因此拒绝打卡。几天后，金某收到了公司的解聘通知书，称金某因连续旷工超过三天， 严重违反了公司的规章制度，公司因此解除与金某的劳动关系。金某无奈，因为其确实没有 打卡，依据公司的规章制度，旷工三天，公司可以单方解聘。金某只能诉至劳动争议仲裁委， 要求公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。 双方观点 金某认为，其在入职时签订的劳动合同中，已经明确约定金某实行不定时工时制，因此，其可以不作考勤，不存在旷工的情况。游戏公司则认为，公司已经书面通知金某，公司内部的考勤制度作了重大变更，金某在知情后，仍然拒绝打卡上下班，已经严重违反了公司的规章制度，公司有权将其解聘。 审理结果 审理机关认为，虽然公司对内部考勤制度作了重大变更，但是考勤管理是对金某劳动合同的变更，应该征得金某的同意，在金某不同意的情况下，公司以新的考勤制度约束他，显然不合法，因此支持了金某的请求。 P ［相共法条链接】 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，页以实行其他工作和休息办法。 《国务院＜关于职工二作时间的规定＞问题解答》 五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？ 答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法桉标准工作时间衡屉或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如，企业中从事高级管理、推销、货运、装 卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工， 出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时二作制 是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 采月的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁 路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工、地 质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的 部分职工；亦二亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企 业的职工 等。 另外 ， 对于那些 在市场 竞争 中， 古于外界因素影呴 ， 生产 任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。 对于因二作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作 制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规 定》的有关条 款， 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上， 采取集 中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休 息休假权利和生产、 工作任务的完成。 同时， 各企业主管部门 也应积极创造条 件， 尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。 《劳动器关于职二工作时间有关问题的复函》 七、 若甲企 业经批准以季为 周期综合计 算工时（总工时应 为4 0时1周 I 71 【HR应对有术】 对于特殊工时制度，一定要把握如下要点。 特殊工时制的劳动局报批。有关报批制度，各个地区所需材料有所不同，大体需要提交申请报告、向员工公示的实施方案、工时管理、向员工公示的规章制度以及申请适用特殊工时制的职工名册及职工签名表。企业管理者一定要在劳动合同的工作时间选项中勾选相应的特殊工时制度或者要求员工签字确认知晓企业实施特殊工时制。 工作时间作为劳动合同的主要内容，一旦确定，除非员工同意，便不能再行变更。尤其是对于已经实行不定时工时制的员工，用人单位不能再以旷工、迟到或者与考勤管理等相关事由，进行处罚。 法定岗位实行不定时工时制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法