出现困难应该扪心自问哪些地方？怎么解决问题？.docxVIP

【Word版本下载可任意编辑】 PAGE 1 - / NUMPAGES 1 出现困难应该扪心自问哪些地方？怎么解决问题？ 设定愿景与要务  这是你的企业的根基。清晰说明公司愿景并认清随之而来的优先要务是很  重要的，而且必须使公司全体人员和重要客户都能了解上述愿景和要务。当业  务开始举步维艰，问题经常来自众人对公司愿景及要务的疑虑。在本章中，我  们将讨论“愿景”- -愿景的重要性及如何打造或重新打造你的愿景。此外，我  们将从多个层面入手，找出有哪些可管理的优先要务，反过来，这份要务清单  将会助你一臂之力，使你达成目标，施展抱负。  时间管理  你知道自己是怎么利用时间的吗?你利用时间的方式与你的愿景及优先要  务是否相符呢?很多出于好意的领导者常常都完全没有意识到，如果手边时间  和优先要务没能好好匹配，将会付出很大的代价。这一章将讨论时间与要务的  错误结合及其导致的代价;并提供特定的方法，确保你能准确地掌控时间，把  时间分给最重要的优先要务。  给予反应，承受反应  -旦你建立了清晰的愿景与要务，想要达成目标，有效的指导就是不可或  缺的工具。尽管大多数领导者都知道这点，许多人仍未给下属提供有效的指  导，而这种指导是确保员工表现优秀的关键。不仅如此，很多领导者自己也没  得到应有的关键指导。在本章中，我将讨论关于人才管理的若千陷阱和误区。  此外，我们也将探索其他有关指导与被指导的核心问题，并评述其他几种替代  方法。  接班规划与工作授权  你身边有尽心裁培的重点人才吗?你充实这个人才库的方式，是否从某种  程度上也在打造你的企业?你是否有意识地把关键任务交给这些专业人才负责  呢?本章中要解决的，是领导者想要打造与发展人力资本时应该提出的几个核  心问题。我们也将讨论将特定任务授权给他人的重要性，如此一来，你才有多  余的精力和时间投入企业的关键要务。  为你的团队把脉，做出相应调整  你的企业设计和领导方法现在还能满足业务发展的需求吗?你追求的方法  是不是只能满足一时需求，接着就得赶紧更新、修正甚至废弃整个方法?你如  何通过流程的建构、跳出工作情境的局限、拓宽视野，来解决这些问题?我们  将处理领导者必须面对的一些艰难议题，以及如果他们想持续保持成功的话，  该怎么有效解决这些问题。  领导者要成为团队的典范  你的行动远胜过言语。你对于自己和下属的行为传达出的信息，都了然于  心吗?你和你的下属会不会言行不一致?很多刚刚崭露头角的领导者，甚至一  些资深领导，都没能理解他们的行动会对下属和重要客户产生何等影响。我们  将在本章探讨成为众人典范终究是什么意思，并且讨论若领导者想成为公司中  的有力典范，该提出哪些重要问题。  发挥你的潜能  你了解自己的能力、弱点和热情在哪儿吗?你有没有营造出一种让下属能  充分发挥潜能的学习环境?你会不会鼓励直言辩论的风气?你有没有努力创立  出公正与公平的企业文化?如果没有，这些缺陷会对你的公司及其表现产生什  么影响?我们将在本章中探讨如何充分了解自己，如何发挥出自己最好的一  面，并且将这种思维模式也植入你的下属心中。我会提出几个具体技巧，帮助  你在此重要议题上有所进展。  当你阅读每一章节时，你会发现这些方法首先是为了帮助你更加了解你自  已和你的公司而设计的。而从长远来看，这些方法则有着更重要的目的，就是  帮助你走上定期探询之路:以富有成效的方式架构出议题，退后一步了解议  题，得出洞见，再根据这些洞见采取行动。唯有如此，才能成功往前迈进。在  本书的最后一章，我们将讨论如何让这种方法成为你领导活动中的常规部分。  探讨与思索的练习  若干问题和方法很可能会正中下怀，引起你的共鸣;而其他问题  和方法可能不会让你产生这种反应，这都视个人状况和经验而定。根据你的个  人偏好及领导风格，你想出的新问题也许比本书所列出的问题更符合你的实际  状况。本书重点在于使你养成习惯，定期提出一系列问题，而这些问题要符合  你的公司和产业，切合你的性格与过往经历，并且与时俱进，切合现实状况。  当你尝试运用本方法时，我希望你视之为一个富有价值的工具:当你感觉不确  定时，这