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星光农机股份有限公司 行政人资部 文件名称 文件编号 2015年1 月 20日发布A0 版 页码 加班及调休管理办法 0 年 月 日 次修订 1/2 1目的 为保障员工合理的休息时间，规范调休管理工作，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。 2适用范围 本管理办法适用于本单位全体在职人员。 3流程 3.1 员工需加班的由本人或班组提出加班申请，部门主管审批后方可安排，如遇跨部门会议或组织需加班的，由会议或工作组织者提出，分管副总审批即可，行政干部需加班由本人提出，分管副总审批，如遇突发情形可先口头申请事后补办手续，加班以1小时为单位。 3.2 各部门次日将审批的《加班审批单》交至行政人资部人资中心； 3.3 行政人资部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据相关条款规定，发放调休单至部门主管，由部门主管发放到个人； 3.4 鉴于公司的生产经营状况，计件制员工一般采用集中生产、集中调休的方式，如员工需要中途调休的，需填写调休申请单，交接好工作，经直属领导批准后方可离开休假。部门也可根据生产状况由部门进行集中调休申请。 4调休单的使用 4.1 调休单可以用于调休，也可以用于事假假期的销假。 4.2 调休时间以4小时（半天）为单位。 4.3 员工调休以不影响工作为原则，应事先与直属领导协商，直属领导应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为不视为调休。 4.4员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足不允许核销事假。 文件名称 文件编号 2015年1 月 20日发布A0 版 页码 加班及调休管理办法 0 年 月 日 次修订 2/2 4.5员工使用调休单应填写《请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后交至人资中心备案，由人资中心负责在调休单内扣除相应调休时间。 4.6 调休单由人资中心开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起至本年度末。一般建议在当月调休完毕。 4.7员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由人资中心统一核算，按国家相关规定兑现相关待遇。 4.8法定节假日不作调休。 5调休工资的结算 5.1计件制员工调休工资=计件工时值×加班时间； 5.2非计件制员工调休工资=底薪÷26×加班天数+考核薪÷26×加班天数×考核得分百分比 6附则 6.1本办法由行政人资部负责解释。 6.2本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。 6.3 本办法自2015年1月1日起实施。 7相关附件 7.1 加班审批单 7.2 调休申请单 拟案： 审核： 核准： 发布： 员工加班审批单 日期： 年 月 日 部 门 申请人 职务 申请时长 月 日 时 分至 月 日 时 分 加班 人员 申请事由（请详细说明） 直属领导意见： 年 月 日 部门负责人审核意见： 年 月 日 分管副总审批意见： 年 月 日 注：经审批后的加班审批单请于次日交行政人资部人资中心，由人资中心开出调休单给部门，由部门分发到个人。 加班时间以1小时为单位。 行政干部加班审批单 日期： 年 月 日 部 门 申请人 职务 申请时长 月 日 时 分至 月 日 时 分 加班 人员 申请事由（请详细说明） 直属领导意见： 部门负责人审核意见： 年 月 日 注：经审批后的加班审批单请于次日交行政人资部人资中心，由人资中心开出调休单给部门，由部门分发到个人。 加班时间以1小时为单位。 调休申请单