集团公司退休及内部退养人员管理办法.docxVIP

PAGE 11 - 集团公司退休及内部退养人员管理办法 第一章 总则 第一条 为维护员工切身利益，妥善做好我行退休及内部退养人员管理工作，提高我行退休及内部退养管理工作的科学化、规范化水平，结合我行实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司部室、分行（含分行级专营机构）、事业部以及直属支行的退休和内部退养人员，以及由我行调入集团分公司工作且退休后回我行的管理人员。 第二章 退休人员管理 第三条 退休的条件 集团公司领导经上级主管单位批准后办理退休手续。其他员工符合以下条件的，须办理退休手续： （一）年满 60周岁的男性员工； （二）集团公司党委管理的中层及中层以上女性干部以及取得了相应高级专业技术职称的女性员工，年满 55周岁（按当地人力资源社会保障部门确定的企业女职工退休年龄申请单上认定的时间为准）； （三）年满50周岁的其他女性员工。 第四条 退休办理相关流程 （一）员工到达退休年龄前一个月，按照退休审批权限，通知拟退休人员办理退休手续。 （二）集团公司党委管理的中层及中层以上人员退休的，由人力资源部发文批准退休，并解聘其相应职务。 （三）退休人员所在机构填写《集团公司股份有限公司退休审批表》，报集团公司人力资源部审核同意。 （四）集团公司机关、直属支行、分行级专营机构及事业部由集团公司人力资源部按照属地政策，到当地社保局为退休人员办理养老、医疗保险等退休手续，各分行由分行综合管理部办理上述事宜。 第五条 退休人员待遇 员工退休后，除享受社会统筹养老金以外，其他可享受待遇按如下情况处理： 生活补助费。 1.未参加我行企业年金的退休员工按照办理退休手续时所任职务享受退休补贴，自领取退休金之月起发放。集团公司领导3261元/月、中层管理人员2343元/月、一般员工1884元/月。退休员工去世，自去世次月起停发，所在机构应及时将员工情况报送报告集团公司人力资源部。 2.已加入我行企业年金计划的退休员工，按照《集团公司企业年金方案》等相关文件的规定领取其个人账户的企业年金。 （二）商业保险。我行为退休员工购买重大疾病保险及补充医疗险，直至超出相应的商业保险规定投保年龄。 （三）其他待遇。 1.员工正式退休离岗欢送慰问费：员工正式退休离岗时发放不超过1000元的纪念品。 2.“四节慰问费”：我行为正式退休员工发放“四节慰问费”发放标准为：春节1000元，中秋500元，端午节400元，重阳节200元。 3.城镇居民独生子女父母奖励：正式退休职工男性年满60周岁，女性年满55周岁的城镇居民独生子女父母给予奖励，奖励标准为每人每月100元，退休员工去世，自去世次月起停发。 4.体检：我行每年组织正式退休员工进行一次全身健康体检，体检标准与在职在岗员工一致。 5.生日慰问费：我行每年为正式退休员工发放不超过300元/人的生日蛋糕等慰问品，发放时间为按季度发放。 6.住院慰问费：正式退休员工生病住院三天以上的，给予慰问。一年内同一病种只慰问一次。不动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过1000元的慰问金。 7.直系亲属丧事慰问费：正式退休员工本人去世的，给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属去世时，给予不超过1000元的慰问金。 8.活动经费：我行为正式退休员工提供退休职工活动日经费、赛事经费和会员会费。 活动经费：正式退休员工在指定活动时间到活动场所开展积极向上的活动，起到交流感情、增加凝聚力的作用，活动结束发放活动经费20元，由本人到场参加活动并签字后领取，不得代领。 赛事会费：由金融系统组织的要求我行派出代表参加的退休人员相关赛事，可以准予参加比赛，比赛产生的费用我行将根据赛事组织方相关的文件或通知所列金额支付。 第六条 退休人员管理工作实行“属地管理，分级负责”的原则。集团公司办公室及各分行综合管理部为退休人员管理部门。 第七条? 退休党员的组织关系转入退休时居住地党组织进行属地管理。 第八条 各级退休人员管理部门要加强与退休人员的联系，不定期召开退休人员座谈会，通报相关情况，听取退休人员的意见和建议，妥善处理退休人员来信、来电、来访。对退休人员提出的合理意见和要求，要在政策允许的范围内妥善予以解决；对尚不具备解决条件的问题，要做好解释工作。 内、病退人员管理 第九条 内退的条件 行龄满10年，且符合下列条件之一者，由本人提出申请，经组织批准，可以办理内部退养： 离法定退休年龄5年以内； （二）累计工作年限男满30周年、女满25周年的； （三）因机构重组或其它原因，工作年限累计满20年且无法安排其他适宜工作的。 员工内退时出生以及工作时间的认定，以本人档案最先记载的时间为准。 第十条 病退的条件 男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。且符合下列