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医院员工手册劳动用工与人事管理制度 第一节 人事聘用 第一条 招聘原则与形式 一、以人为本视才而用的原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。 二、根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。 三、所有员工实行聘用合同制和试用制，聘期1-3年不等，参见具体情况而定，一般一年一签。聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。 第二条 试用期规定 一、试用期从上班之日起计算，试用期1-3个月。院方根据实际情况可以缩短或延长试用期。 二、试用期内，双方任何一方均可随时提出解除合同。 三、试用期内发基本工资与节假、休息日补贴，不享受职务津贴，不参与各部门奖金分配。院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。 四、试用期结束后一周内，部门主管合同人事部门对员工进行考核，并报请院长审定。凡通过试用确认合格者，转为正式员工。 第三条 合同管理 一、合同的签订： 试用期：一律签订《协议书》。 正式聘用：正式员工签定《聘用合同书》，正式聘用合同，从报到上班之日起计算，并注明试用期。转为正式聘用的员工，从正式聘用之日起一周内签订。 二、合同的解除与终止 1、员工有下列情况之一者，医院有权解除劳动合同，一经解聘，按医院相关规定办理交接手续，并当天离开医院。 (1)聘用合同中已有规定的。 (2)员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。 (3)员工不能胜任本职工作，又无法重新安排或不服从重新分配的。 (4)法律、法规及院内规章制度另有规定的。 (5)对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外，还要依法追究其赔偿责任。 2、有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。 (1)员工患病或者非因工受伤，不能继续从事本单位工作的。 (2)员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。 (4)医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。 3、有下列情形之一的，劳动合同自行解除： (1)医院依法宣告破产。 (2)医院依法解散或依法被撤销。 (3)员工死亡。 (4)合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。 4、合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则不发工资。对医院工作造成损失者，追究其赔偿责任。甲方提出解除合同，必须提前通知乙方，但须发足实际工作天数的工资。特殊情况参照《奖惩制度》的有关规定。 三、如乙方体检不合格，甲方有权立即终止合同。 第四条 人事档案管理 一、每位员工进入医院后均需全面真实地填写《员工登记表》，提供一寸彩色近照2张。 一、正式员工必须向医院提供本人的身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证或执业药师证、执业护士证等相关证件，及原单位同意外出证明(或停薪留职合同，离、退休证)，医院审核原件、留复印件，同时填写员工入院登记表。所有员工填报的个人资料在聘用期间及以后，均由行政部登记并保存，对外保密。 三、员工的个人资料如有更改，均须在更改后七天内，以书面形式，通知行政部。内容包括：1、住址及电话号码的更改；2、获取任何学历、专业资格的更改；3、个人技能、特长的增加；4、其他有关资料。所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时复印附上。 第二节 工作时间的规定 第一条 工作时间：因医院工作特点和季节变化，工作时间每天为8小时，部分岗位由于特殊性，工作时间不参考上述标准．医院实行全天候上班，周六、周日仍为正常工作日。员工每周可享受1天休息，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排，行政人员原则上为周六或周日休息。 第二条 加班： 1、不允许私自加班，确因工作需要加班时，须经直接领导报予院办确认，否则不予计算加班费。 3、遇法定节假日需要加班时，原则上安排当月调休，不能调休的给予适当的加班工资。 4、加班时数以实际有效工作时数为准，用膳等时间均应扣除，并以每小时为计算时间，未满1小时者不予计算。 第三条 上班时间：员工外出均应征得部门主管领导同意并做好登记。 第三节 考勤制度 第一条 准时出勤：按时上班，是本院对所有员工的基本要求，它将作为员工考评的重要参考之一。多次违反要求并经部门主管提醒后仍不改正者，视为严重违反劳动纪律，医院有权立即终止劳动合同。员工上下班必须准时准点，否则视为旷工。 第二条 缺勤处理： 1、迟到：月迟到3次按旷工1天论，3次以上每次迟到均按旷工论，月3次以内迟到每次扣薪50元。 2、早退：早退按迟到方法执行。 3、旷工：当月内旷工1天，扣罚当月岗位工资，当月内旷工3天(含3天)及以上者解除劳动合同。 第四节 员工培训 第一条 院方为每位员工提供与其岗位