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医院员工手册薪酬与福利制度 第一节 薪酬规定 第一条 报酬原则 1、薪酬标准：按院工资福利分配方案和合同约定执行。 2、薪酬结算：合同制员工按月考核结算，工资结算期为上月。 第二条 工资发放依据医院标准根据岗位区分、责任轻重、风险大小、效益高低、工作表现等综合评定，院方对每位员工的德、能、勤、绩方面定期评定，以此作为工资增减的依据；工资由院财务于每月18日发放，院方根据国家规定在支付每次工资时代扣代缴个人所得税。 第三条 奖金发放： 各科室依效益发放，要体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，院办对杰出员工给予特别奖金。 第四条 在当年盈利的前提下，医院每年进行一次工资调整，使员工实际收入有所增长。(具体调整标准另行制定) 第五条 津贴规定：凡担任主任以上职务者均享受不同级别的职务津贴；放射、检验、B超等专业人员享受相应津贴。特殊贡献人员，院办报董事会评定后可给予特殊待遇。 第二节 休假规定 第一条 病假：病假需交病情证明书(必须由县人民医院提供)，或本院副主任医师级别医师开出的医务科长审批的证明书。对于普通疾病(如感冒发烧、肠胃炎)须于上班后1小时内与院办联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，按规定补办请假手续。 第二条 事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准交院办备案；两天以上需经主管院长审批交院办备案。未经批准而离岗休息者按旷工处理。连续旷工3天以上，医院予以解聘。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。连续事假超过7天，经报请院长批准，否则按自动离职处理。 第三条 休假：实行每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。 第四条 婚、丧假 1、员工结婚，男性员工可连续休息一周，女性员工可连续休息10天。只享受基本工资。 2、丧假：仅限直系亲属(配偶、父母、子女)，可连续休息三天。 3、产假；剖腹产可连续休息45天，顺产可连续休息30天。只享受基本工资。 第五条 个人因病、因事假，未经医院同意，一律不准擅自找人替班。 第三节 生活福利待遇 员工在本院指定的住房居住和食堂就餐的享受相应的生活福利待遇。