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第 第 PAGE 1 页 企业人才培养中教育培训的重要性 所谓“教育培训”，指的是企业为增添员工的职业素养，夯实员工的职业理论学问，训练员工的工作技能而开展的系统性的学习沟通活动。从企业自身的角度来看，开展教育培训活动，有助于提高企业内部职工的综合职业素养，从而进一步提高企业的核心竞争力，为企业带来更大的经济效益。当然，教育培训也是一种投入，它需要企业投入资金，员工投入时间。在学问经济时代下，教育培训工作已经成为企业人力资源管理和建设人才梯队的不二法门，意义重大，不容忽视。  一、教育培训在企业人才培育中的重要作用  1.是企业人力资源管理的核心要义。美国有名经济学家舒尔茨指出，学问经济时代下，企业教育培训已经成为内部人力资源开发培育的重要投资手段，是现代化企业人力资源管理的核心内容。从纵向上来看，现代企业的人力资源开发依次经受以下四个层面，即：自我开发教育层面、企业培训层面、使用性开发层面以及政策开发层面。事实上，在企业人力资源培育与开发实践中，自我开发教育层面与企业培训层面是互相的，二者互为基础，同时依存。一方面，企业员工只有具备较高的自我开发教学觉悟与习惯，才能够更好地适应企业教育培训，才能从企业教育培训中获益匪浅。另一方面，企业教育培训能够更好地提高员工的自我开发意识，革新其理念，提高员工个人思想觉悟。从横向上来看，现代企业人力资源开发作为一项大规模系统性工程，需要经受许多环节和较长开发周期。它涉及人才引进聘用、人才管理与培育、人才考核与评价、人才约束与激励、人才晋升与保存等方方面面。学问经济时代下，信息资源空前丰富，传播途径千变万化，学问的高速更新给企业人才培育的效率与质量提出了更高的要求。以教育培训为抓手，是顺应时展潮流、与时俱进的明智之举，直接关乎企业内部人才队伍的建设质量，做好企业员工教育培训工作是企业实现自身现代化进展的必定要求。  2.是提升员工综合素养教育的必由之路。从现代企业的教育培训形式上来看，主要是理论学习和职业技能培训的模式。从教育培训的内容上来看，既包括员工在日常生产过程中必备的基本学问和基本技能，也包括对员工的制度培训、职业道德素养培训等多方面内容。简而言之，现代企业教育培训已经由传统企业单一化的学问技能培训转变为综合素养教育培训。通过系统性的职业教育培训，企业员工可以对自己从事的职业有一个更加清楚的了解和更加精准的职业定位，并以此为根据，将个人的职业生涯进展规划同公司的进展目标有机地统一起来。定期的员工教育培训在给员工带来学问与力量提升的同时，还有助于增添员工的职业道德感、荣誉感、使命感与归属感。这样一来，员工在日常工作中目标会更加明确、工作动力会增添，将会给企业制造更多的经济效益。值得一提的是，企业在开展内部教育培训工作内容的过程中，要以员工的根本利益为动身点，在制定教育培训打算前以及教育培训打算实施后，要支配专项部门负责反馈员工的实际感受，仔细听取并主动接受员工的看法与建议，提高教育培训的民主性、科学性、透亮度。  3.有助于提高企业的人才吸引力。企业的现代化进展进程中，人才流失将会成为其现代化进展的巨大阻力。一则，人才流失致使企业前期人才培育各项工作化为泡影；二则，企业自身人才流失往往意味着同行其他企业人才队伍的进一步扩大。通过教育培训，能够保证企业员工在猎取学问、增长技能的同时，懂得自己的职业意义，熟识公司将来几年的进展规划与方向，这非常有助于调动企业员工的主观能动性和职业归属感，为企业留住更多的进展建设性人才，确保企业人才队伍具有足够的实力。  4.有助于提升员工的分散力。企业员工的团队分散力是企业软实力的重要组成部分。教育培训能够净化企业文化，从而增添员工之间的团队协作意识与分散力。反过来，良好主动的企业文化，能够为企业员工或团队之间分散力的提升营造和谐的外部环境，二者互相促进，互相影响。此外，教育培训能够关心企业员工对行业前景、企业进展、职业属性有一个整体的宏观把握，有助于提高员工的仆人翁意识，凸显其在企业生产建设中的主体地位。  5.增添员工的职位平安感，稳定劳动关系。企业开展教育培训，事实上是一个整合优化内部人力资源结构的过程。通过教育培训，能够有效地强化员工的学问与技能训练，改善员工的行为方式和工作习惯，使员工在不断的自我完善过程中逐步发觉、制造自身的价值，进一步提高企业的生产效率和生产质量。学问与技能的提升，以及职业精神与职业素养的提高，有助于坚决员工内心的职位自信念和平安感。如此一来，员工与企业之间的劳动关系便会更加稳固，有效避开了因人才流失给企业造成的额外损失。  二、优化企业教育培训有效改良措施  鉴于企业教育培训对企业自身的现代化进展具有如此重要的