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学校教师请假制度 为进一步规范我校教职工请假管理，根据《事业单位工 作人员病事假管理暂行规定》等文件精神，结合我校实际， 特制定本制度。 一、请假类别公假、事假、病假、婚假、丧假、产假 二、请假期限及规定 1、公假：凡因公事影响正常教学或工作的可持有关部 门通知文件办理请假手续。 2、事假：请假应由本人填写XX二中请假申请表，经学 校主要领导批准或领导班子集体研究决定批准。其中请事假 一次超过1个月的，需报县教育局审查批准，并报县人社局 备案。 全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经县 教育局批准后可知适当延长假期。 全年事假累计超过30天的，年度内不得评先评优；超 过半年的，不得参加当年的年度考核，不能参加职称评聘。 3、病假：凡因病不能正常工作，需要请假休息或治疗 的，应由本人提出书面申请，经学校主要领导批准或领导班 子集体研究决定批准。如因急重症不能事先请假，应及时报 告情况，并委托他人代为请假或办理补假手续。请病假超过 3个月的，需报县教育局批准，并报县人社局备案审查。 请病假必须提供县级以上医院出具的诊断书和由医师、 科室主任、院长签字盖章的建议病假期限证明。如在外地医 院就诊的，需同时提供县第一人民医院对就诊医院诊断材料 的鉴定意见，鉴定意见要有科室主任和院长签字并加盖公 章。请假期限超过6个月的，需经过专家组鉴定并提出鉴定 意见。 病假全年累计超过4个月的，年度内不得评先评优，不 得参加职称评聘；超过半年的，不得参加当年的年度考核； 假设发现挂名空诊的立即撤销批假手续，责令限期上岗，按事 假规定处理。 4、婚假：根据学校特点，提倡教职工利用寒暑假或节 假日结婚；在教学时间内，可享受婚假3天，超过局部按事 假对待。 5、产假：《女职工劳动保护规定》第八条规定，正常 生育的可休产假90天（其中产前休息15天，产后休息75 天），难产的增加15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，-2- 增加产假15天；怀孕未满3个月流产的（妊娠三个月以内 自然流产或宫外孕者），30天产假；怀孕满4个月引产或死 胎的（妊娠三个月以上七个月以下自然流产），42天产假； 怀孕七个月以上终止妊娠的，产假90天。男职工陪产假： 顺产5天，难产10天。 另外，根据2016年修订的《人口与计划生育条例》第 37条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻：女方在享受 国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受十天护理 假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 6、丧假：教职工的直系亲属（配偶、子女、本人及配 偶的父母）去世，可请假3天，丧假外地料理，按远近给路 程假，差旅费自理。假期满后，需继续请假者按事假处理。 二、请假手续及审批权限 1、凡需请假者，应本人携带有关证明到校办公室领取 XX二中请假申请表，按照管理权限及请假时间报有关部门负 责人审批，经批准并办理好工作交接后，方可休假。因急事 或紧急事故，本人来不及办理请假手续，应先通过短息形式 向相关负责人请假，事后及时履行请假手续。 2、因病、因事确需延长请假时间，应在原假期满之前, 按规定要求办理续假手续。 -3- 3、学校根据需要，可查阅请假者的病例，或检验有关 证明，审查请假事由，如发现弄虚作假等情况，取消已批准 的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育 或上报县教育局，给予行政处分。 4、请假审批手续 3天以内病、事假经相关部门负责人审批，但必须 安排好相应岗位或调整好授课，否那么一旦发现脱岗或空堂现 象，将对请假人按旷工（课）处理； 4-7天之内的病、事假经相关部门负责人核实，分 管校长（或书记）审批后，报校办公室备案；7-15天以内须经校长批准，报办公室备案； （4）请假超过15天的，由分管校长初审、校长签署明 确意见后，报县教育局审批。 （5）病事假等期满后，请假人必须及时到校办公室填 写销假登记表并返岗工作。需再请假的，要按程序重新从严 审批。不及时注销假期或未严格履行审批手续，又不在岗上 班的教职工，按旷工（课）处理。 三、请假期间待遇凡履行请假手续、经批准者，假期间的工资待遇按以下 规定执行。 -4- 1、婚假、丧假在规定的天数内，享受在职、在岗教职 工的工资等福利待遇，超出规定天数的，必须履行请假手续, 按事假处理； 2、产假或陪产假在规定的天数内，享受在岗在职教职 工的工资和福利待遇，但加班补助停发。 2、事假工资待遇：全年累计事假在15天以内的，基本 工资、基础性绩效工资全额计发；全年累计超过15天，不 超过66天的，从第16天起，基本工资全额计发，基础性绩 效工资按日减发。日减发工资计算公式为：每月应发基础性 绩效工资除以21. 75天；全年累计超过66天的，从第67天 起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发 工资总额除以21.75天。事假期间