美世国际职位评估系统第三版(IPEV)介绍.pptVIP

确定知识水平 知识 有限的工作知识 基本工作知识 广博的工作知识 专业知识 专业水准 部门专家/组织通才 部门知识杰出/ 丰富的实践经验 丰富而且深入的实践经验 第二十九页，共三十九页。 美世国际职位评估系统第三版(IPE V.3) 介绍 第一页，共三十九页。 美世国际职位评估法，即IPE系统，是职位评估的新方法，也是国际上最通用的两套职位评估方法之一。它包含了对各行业职位进行比较的必要因素，并通过不断地改进以配合机构的需要。 IPE系统实行四因素打分制，这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素，每一个因素可再分成两至三个方面，每一方面又有不同程度和比重之分。评估过程十分简单，只需为每一方面选择适当的程度，决定该程度相应的分数，然后把所有分数加起来便可。 第二页，共三十九页。 这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。 第三页，共三十九页。 职位评估系统的组成：四因素，十维度 创新要求 复杂性 沟通性质 沟通情景 团队角色 应用宽度 贡献度 影响层次 组织规模 影响(Impact) 创新(Innovation) 沟通(Communication) 知识(Knowledge) 知识要求