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Research on the Problems and Optimization of the Staff Training in Creditease Puhui Shantou Branch
Abstract: In the context of the new economic era, employee training can be said to be the basic way to improve the comprehensive quality of employees. Nowadays, the competition of enterprises is the competition of talents in the final analysis, and the employee training can enable enterprises to cultivate high-quality talents and improve their own competitiveness. Now more and more enterprises also pay special attention to training. It has become an inevitable choice for enterprises to participate in the competition in the new economic era to create high-quality talents through training. Taking creditease puhui shantou branch as the main body of research, this paper analyzes the main problems existing in employee training in creditease puhui shantou branch from the actual objective environment of creditease puhui shantou branch, and puts forward effective countermeasures to improve and optimize the companys employee training system. Through the research on the staff training of creditease puhui shantou branch, it can also provide some references for the staff training of other industries.
Key words: Human Resources，Staff Training, Training Optimization
目 录
TOC \o 1-3 \h \u 第1章 绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
1.2研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.3研究方法与内容 3
1.3.1研究方法 3
1.3.2研究内容 3
第2章 员工培训理论基础 5
2.1员工培训的概念及特点 5
2.1.1员工培训的概念 5
2.1.2员工培训的特点 5
2.2员工培训的相关理论 6
2.2.1学习型组织理论 6
2.2.2人力资本理论 6
2.2.3人本主义学习理论 6
2.3员工培训的基本流程 6
2.3.1培训需求分析 6
2.3.2制定培训计划 7
2.3.3培训组织实施 7
2.3.4培训效果评估 8
第3章 宜信普惠汕头分公司员工培训现状分析 9
3.1公司基本情况 9
3.1.1公司简介 9
3.1.2公司组织架构 9
3.1.3员工情况 9
3.2企业员工培训现状分析 11
3.2.1培训需求方面 11
3.2.2培训计划方面 11
3.2.3培训实施方面 12
3.2.4培训效果评估及反馈 14
第4章 宜信普惠汕头分公司员工培训问题分析 15
4.1培训需求分析不完善 15
4.2培训组织实施不完善 15
4.2.1培训方式单一 15
4.2.2培训师资稀缺 16
4.2.3培训的组织及过程管理不足 16
4.3培训效果评估不完善
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