深圳事业单位人事制度改革纲要.pptVIP

六、怎么改？——注意事项 （五）推进改革需要注意的问题 1、充分体现绩效原则，建立优化管理的长效机制。 2、改革与优化事业单位人才结构相结合。 3、以人为本，使改革稳定有序地推进。一是改革中不因为政策的缺陷伤害职工的利益，挫伤积极性。以导入新机制为重点，减少人员分流，过渡过程中，平衡好各方利益，尽可能保证平稳。二是妥善处理改革、发展、稳定的关系。 第六十二页，共六十四页。 基本内容 一、为什么改革？——背景 二、改革好吗？ ——试点 三、改什么？——内容 三、怎么改？——制度 四、怎么改？——步骤 五、怎么改？——注意事项 第三十页，共六十四页。 三、改什么——内容 （一）我市事业单位人事制度改革的整体方案 市委11号文、市政府137号令——职员制 市政府133号令——雇员制 事业单位人事制度的基本框架：职员+雇员 职员 雇员 第三十一页，共六十四页。 三、改什么——内容 （二）深圳事业单位人事制度改革的基本目标 全面改革现行的以党政机关干部管理方式占主导的事业单位人事管理体制，建立有利于减轻国家财政负担和精简高效、有别于国家公务员制度和企业员工制的职员制。 形成一套机制健全，功能完善，宏观上相对规范、有利于依法管理监督，微观上行业有别、照顾到不同单位