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企业目标管理责任书5篇 为明确责任，提高企业管理水平，依据相关规定并结合公司实际状况，2021年度公司打算推行管理目标责任制。下面是我为大家带来的目标管理责任书,欢迎大家阅读!  目标管理责任书1  为仔细贯彻落实科学进展观，统筹解决人口问题，根据盟委、行署对人口和方案生育工作的有关要求，特签订本责任书。  一、结合工作实际，在有条件的地区探究建立多种形式的农村牧区养老保险制度时，用政府嘉奖补贴资金为农村牧区方案生育家庭建立养老保险。  二、劳动部门在办理劳动合同签证时，要求劳资双方的劳动合同书中有方案生育的条文，并协作方案生育部门对违反方案生育的员工进行处理。  三、在组织劳务输出中(集体、零散)，要对流出人员是否持有规范的《流淌人口婚育证明》状况进行登记，并准时通知当地方案生育部门。  四、在扶贫工作中要重点帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。  按人口和方案生育年度，由兴安盟委、行署对责任书完成状况进行考核。  按人口和方案生育年度，由镇党委、政府对责任书完成状况进行考核。  社保所责任人：  镇党委、政府责任人：  20__年_月__日  目标管理责任书2  为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断进展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：  一、考核指标：  (一)、绩效考核指标(60分)  1、工资、绩效考核数据的精确?????性、准时性达95%;(12分)  2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)  3、培训按方案达成率到85%;(10分)  4、人力资源的合理调配以及准时异动率达95%;(8分)  5、各项管理制度执行率达95%;(10分)  6、各种基础台帐的建立健全。(12分)  (二)、关键工作任务指标(40分)  1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)  2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)  3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)  4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)  二、评分标准  (一)、绩效考核评分标准：  1、数据的精确?????性、准时性每± 1 %，考核0.2分;  2、监督率每± 1 %，考核0.5分;  3、每±1 %，考核0.5分;  4、每±1 %，考核0.5分;  5、制度执行率每±1 %，考核0.2 分;  6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;  (二)、关键工作任务指标评分标准：  1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。  2、完成各项目标指标的工作，得基本分。  3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项嘉奖 0.2 分。  4、其它考核根据相关规定执行。  三、考核方法及规定：  1、考核依据：(1)、年度方案书 (2)、部门职责 (3)、岗位说明书。  2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。  考核责任单位：公司办公室。  3、被考评单位对比考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，根据所在单位当月人均考核嘉奖的±10%进行调整。  4、正、副职年薪根据公司文件规定执行。正职年薪基数根据生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。  5、正、副职年薪及其它事宜根据《__年经济责任制原则看法》的有关规定执行。  6、各单位绩效考评依据年终考核结果，依据企业状况适当修正。  四、考核期限：  __年__月__日至__年__月__日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工仔细争论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。  五、本责任书一式两份，公司、__部双方各执一份，经双方签字后生效。  六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。  分管领导(签字)： __部(签字)：  签字日期： 年 月 日  目标管理责任书3  公司为更好的落实__目标管理，使目标管理能顺当有效地进行及维护其严厉?性，特制定__目标管理责任书。  一、经营目标  1、__年行政部管理目标：负责