公司员工奖惩管理规定.docxVIP

公司员工奖惩管理规定 第一条 员工奖励包括通报表扬、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。给予上述奖励同时，根据实际情况发给一定的物质奖励。 第二条 有下列表现之一，应给予通报表扬： 1、能及时圆满完成重大或领导交办的特殊任务者； 2、爱护公司财产公物，使公司财产公物不受损害者； 3、可予以通报表扬的其他情形。 第三条 有下列表现之一的，予以记功： 1、对管理有创新建议，经采纳实行，卓有成效者； 2、遇有灾难或生命、财产受到威胁，勇于负责处理得当者； 3、检举或制止严重违章或损害公司利益行为者； 4、发现职责以外故障，予以通报或妥善处理防止损害者。 第四条 有下列表现之一者，予以记大功： 1、为维护员工安全、临危不惧，积极抢险，卓有功绩者； 2、维护公司重大利益，避免重大损失者； 3、对公司有特殊贡献，堪为楷模者。 第五条 奖励权限和程序 1、对于先进工作者、劳动模范等荣誉称号，由公司总经理办公会议研究决定，以文件形式下达评选条件，可以实行民主评议、部门推荐，总经理审核。 2、通报表扬、记功、记大功，由员工所在部门向公司提出建议，经公司总经理办公会议研究决定，以文件形式下发。 3、员工获得奖励荣誉称号的文件或证书，记入本人档案中。 第六条 员工有违反国家法律法规或公司规章制度，视其情节轻重给予一定处罚。具体分为：经济处罚、通报批评、行政处分。其中行政处分分为