公益性岗位考核制度.docxVIP

. . .. .. 阳城县国土资源局公益性岗位考核管理制度 为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度。 一、执行范围： 阳城县国土资源局公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为 22 天）： （一）请假制度： 、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一 年内累计时间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半 年以上的根据规定退回县人社局。 、事假制度。公益性岗位人员请事假 1 天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能 休假。 、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工 14 天，按开除处理。 、经审批后的《请假条》交局办公室备案。 （二）工作纪律制度： 1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。 2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩办法： 1