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哪些劳动合同不能签 签订劳动合同既是对公司的约束，也是对员工的约束，将公 司与员工的权利和义务用书面形式保留下来，一旦出现违法、违 约行为，可以作为证据维护自己的权益。 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动者在进入企 业之前应该和企业签订好合同。但是，有七种“有问题”的合同 是不能签订的。 一是口头合同。 这类合同一般都是由亲戚、朋友、或者熟人介绍到用人单位， 双方只有口头承诺，由于感觉碍于情面或者是觉得麻烦就没有签 订书面合同。这种情况下，一旦发生纠纷时，空口无凭，权益受 到侵害时也只能自认倒霉。 二是简单合同。 虽然用人单位与劳动者签有劳动合同，但合同过于简单，基 本的要素残缺，如对用人单位单方面解除合同的追究条款。 三是“一边倒”合同。 这类合同的特点就是内容往往偏向用人单位一方，大多数用 人单位根据使己方利益最大化的原则制定的，只强调劳动者的义 务和用人单位的权利，对于用人单位的义务和劳动者的权利涉及 的很少，有的甚至没有。这类合同往往内容模糊，且滥用所谓的 解释权。 四是抵押合同。 有些用人单位里面，劳动者必须把自己的证件、财务抵押以 后才能上班，而且还在合同里面确定下来。而当劳动者被辞退时， 用人单位就会以种种理由不退还抵押物。虽然政府对这种合同一 直大力查处，但一些用人单位利用求职者求职心切的心理索要抵 押金、风险金等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。 五是双面合同。 一些用人单位为了应付劳动保障部门的检查，准备了两份合 同，一份是合法的合同，只有用人单位单方持有，并不执行。另 一份是不规范不合法的双方持有的合同，这个是真正执行的合同。 六是卖身合同。 少数用人单位会在合同中设置一些所谓的“厂规厂纪”，并 利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动变成合法的。有 的甚至规定了吃饭、上厕所的时间。剥夺了劳动者的休息权、人 身自由。 七是生死合同。 个别用人单位再合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意 外概不负责”，这是一种逃避责任的行为，这种合同一般出现在 采矿等高危行业。特别提醒劳动者勿存在侥幸心理或者是不认真 阅读合同条款，一旦发生事故，那就将面临巨大的费用压力。当 然，这样的合同是不受法律保护的，只要是工伤，劳动者任可以 向劳动保障及法律部门提出仲裁或是诉讼。 签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于 提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地 履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。劳动者应提 高自己的法律意识，在受到侵害时学会合理维权。