全国2009年1年高等教育自学考试管理学原理模拟试题(一)及答案.pdfVIP

全国2009年1月高等教育自学考试 管理学原理预测试题（一） 课程代码： 0054 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1、.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（ ） A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料 B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产 C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标 D.一定数量的生产资料和一致认可的目标 2、梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（ ） A．行为管理理论 B．古典管理理论 C．系统管理理论 D．权变管理理论 3、按照计划所涉及的范围，计划可分为（ ） A．生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划 B．上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划 C．专项计划、综合计划 D．长期计划、中期计划、短期计划 4、某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划 时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地， 这遵循的是（ ） A.改变航道原理 B.灵活性原理 C.许诺原理 D.限定因素原理 5、计划前提条件按范围可划分为（ ） A．外部前提和内部前提 B．不可控的和可控的 C．近期的和远期的 D．定量和定性 6、企业文化可以分为多个层次，其中如厂容、厂歌、产品形象等所反映的是（ ） A、表层文化 B、中层文化 C、核心层文化 D、深层文化 7、下列对组织工作特点的描述不正确的是（ ） ．．． A．组织工作是静态的 B．组织工作是动态 C．组织工作是一个过程 D．组织工作要充分考虑非正式组织的影响 8、直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（ ） A.职能职权介于直线职权与参谋职权之间 B.直线职权介于职能职权与参谋职权之间 C.参谋职权介于直线职权与职能职权之间 D.三种职权相互独立，没有联系 9、下列因素中属于支持变革力量的是（ ） A ．对能力的恐惧 B ．对失业的恐惧 C ．对现行行为或结果的奖励 D ．顾客的要求 10、相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（ ） A ．来源广泛，选择余地大 B ．不会产生不满情绪 C ．更快地胜任工作 D ．能为组织带来新的观念 11、最常见的管理者考评方式是（ ） A ．自我考评 B ．上级考评 C ．群众考评 D ．同级考评 12、根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ） ．．． A ．职位权力 B ．任务结构 C ．上下级关系 D ．个人的特点 13、在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（ ） A ．期望理论 B ．波特—劳勒模型理论 C ．双因素理论 D ．X 理论—Y 理论 14、控制工作中采用管理突破的目的是（ ） A ．纠正超过计划允许范围的偏差 B ．解决组织在长期活动中存在的慢性问题、增强组织素质 C ．解决直接影响组织日常活动的“急性问题” D ．对生产过程平稳性的控制 15、运营预算中最基本和最关键的是（ ） A ．直接人工预算 B ．管理费用预