资源配置岗位职责.docxVIP

【Word版本下载可任意编辑】 PAGE 1 - / NUMPAGES 1 资源配置岗位职责 [第1篇]资源配置岗位职责  集团人力资源负责人(偏人才引进与配置) 青岛鲁诺实业集团公司 青岛鲁诺电子科技公司,青岛鲁诺实业集团公司,鲁诺 岗位职责:  1、根据集团的整体战略及规划,制定合理的人才引进方案,应对快速发展的业务需要;  2、招聘实施:客观了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标,包含新业务筹备期人员招聘,为领导和用人部门提供用人建议,完成人才招聘;  3、管理招聘渠道:负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营,以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合,建立良好的合作关系;  4、分析区域行业内外薪酬福利水平,收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;根据业务发展规划,建立和完善薪酬福利制度与流程,组织并推动集团和各子公司实施与执行;  5、开展公司雇主品牌建设活动,提升公司对外人才吸引力和竞争力,营造良好的员工关系,不断完善人才供给链;  6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,梳理人才构造,以支持人力资源战略的决策;  7、配合法务处理员工劳动争议及相关法律诉讼。  任职要求:  1、十年以上人力资源工作经验,3-5年以上部门管理经验;  2、精通人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,对人力体系的搭建及完善(尤其是组织发展、人才发展)具有精深的理解和丰富的经验;  3、诚实正直、主动积极、责任心强,有一定抗压能力;  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,并能承受工作压力 ;  5、熟练使用各种办公软件,数据敏感 。