《人员素质测评》模拟自测题 (2).docxVIP

《人员素质测评》模拟自测题2一、单项选择题（每题2分，共30分） ,希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人 表现为（）oA.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质 .主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录 用误差，这种误差称为（）oA.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应 .在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。 A.光环效应误差 B.定势效应误差C.期望效应误差 D.近因效应误差.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内 容的一致性，反映的是（）o A.结构效度 B.内容效度C.关联效度 D.工程分数效度.工程的独立性分析，一般是采用工程间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明 独立性越（）o A.高 B.低 C.大 D.小.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和开展的，并非天生不 变的，因而具有一定的（）o A.先天性 B.后天性 C.稳定性 D.可塑性.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在 关系（）。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同, 因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是 差异。（）o A.整体 B.群体 C.个体 D.独立.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为开展与事业成功的必要条件而非充分条 件。这只是说明素质具有（） A.稳固性 B.可塑性 C.差异性 D.基础作用性.人的素质最正确可塑期与年龄有关。以下哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研 究，说明了这种重要性。（） A.罗夏B.卡特尔 C.冯特 D.莱曼.在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）o A.科举 B.察举 C.九品中正 D.世袭 TOC \o 1-5 \h \z .人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。 A.品行结构 B.能力结构 C.考勤结构D.绩效素质结构.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的 素质特征。（） A.财会人员 B.人力资源管理者C.企业管理人才D.创造创新人才.在工作中所从事的具体活动和承当的责任与个人所期望从事的活动和承当的责任相符的 程度，是什么测评指标的表现。（） A.工作积极性 B.独立性 C.主动性 D.工作高标准.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规 划的能力，其测评指标是（ ）o A.分析能力 B.判断能力 C.决断能力D.规划和组织能力二、多项选择题（每题3分,共30分） 1 .面试技巧主要包括（）oA.听 B.写 C.问 D.观 E.评 2,智能素质包括（）。 A.思想智能素质B.科学智能素质C社会智能素质D.心理智能素质E.身体智能素质.为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）o A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目 TOC \o 1-5 \h \z .根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。 A.结构化面试B.单独面试C.半结构化面试D.压力面试和非压力面试E.非结构化面试.确定测评指标权重的方法通常有（）o A.专家加权法B.德尔菲咨询法C.简单比拟加权法D.对偶比拟法E.回归分析法.人员测评指标体系的设计应遵循的原那么有（）o A.针对性原那么B.明确性原那么C.科学性原那么 D.创新原那么E.精炼性原那么.目前国内外最流行的心理测验有（）。 A.加州心理测验（CPI）B.卡特尔16种因素测验（16PF）C.比奈一西蒙智力测验D.罗夏墨迹测验E.默里与摩根的主题统觉测验 .从测验反响的场所来看，心理测验有（）。 A.一般测验B.特殊测验C情境测验D.观察评定测验 E.讨论评定测验.社会能力包括（）。 A.人际交往能力B.人际问题处理能力C.社会适应能力D.团队合作精神E.矛盾解决能力.以下属于日本学者对职业价值观的分类的是（ ）o A.自尊型 B.志愿型C.家庭型D.社会型 E.自由型三、简答题（每题8分,共40分） L简答素质测评的评定功用。 .测评标准体系建构的基本原那么是什么？ .简答投射技术的基本特点。 ,简答面试的基本类型。 .人员素质测评的意义有哪些? 答案 一、单项选择题