美国上市K12青少年教育集团校长区域校长绩效考核方案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES5 校长/区域校长绩效考核方案（上海） 版本号[校长/区域校长绩效考核方案（上海）V6.0] 目的： 为鼓舞工作热情，使大家统一目标，以结果为导向，并结合rs实际情况，特制定此绩效考核方案。 适用范围： 本方案适用于上海校区校长/区域校长的绩效考核。 薪资构成及考核标准： 薪资构成：基本工资+绩效奖金。详见《工作聘用函/工资调整确认书》。 基本工资总额： 基本工资总额=月度基本工资*12个月。 月度基本工资依照《员工守则和行为准则》规定进行核算，按月发放。 绩效奖金=∑绩效奖金基数 *各考核项目权重*各考核项目发放系数。 绩效奖金的考核指标、指标说明、指标权重、完成情况以及对应发放系数，详见附件《业绩指标》执行。 工资核算周期和发放时间： 基本工资：按自然月核算，次月10日发放。 绩效奖金：按照附件《业绩指标》考核并核算。 月度绩效奖金（如有）：按自然月核算，随次月工资发放。 季度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每季度为一个考核周期（每年的1月至3月为第一季度；每年的4月至6月为第二季度；每年的7月至9月为第三季度）；上季度的绩效奖金与下季度第一个月的基本工资一同发放。每年的10月至12月为第四季度，第四季度绩效奖金会在下一年度内发放，具体时间视核算情况而定。 前半年度绩效奖金(如有)：按本方案考核并核算，1-6月为考核周期，绩效奖金随次月