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培训考核管理制度
1.凡参加培训的学员，要参加统一组织的理论、实践结业考试。
2.严格考场纪律，不得有任何舞弊现象。
3.考试不及格者，不能结业，不能颁发相关证书。
4.每期培训班结束后，将考试试卷整理入档，存档期为一年。
5.实行教考分离。所教的考试内容由其他教师或省鉴定中心出题，每期培训班结业考试由培训部及相关单位人力资源部门监督。
学员培训情况反馈及跟踪调查制度
1.培训班结束后，应将学员考勤、考核成绩情况用书面形式送达学员所在单位。
2.学员培训合格后，培训部对学员培训效果进行跟踪调查。
3.跟踪调查由培训部和学员所在单位共同进行，采用座谈会、现场实际操作考核相结合，重点考察学员所学知识的应用情况。
4.由学员所在单位如实反馈培训情况及意见，经单位领导签字盖章，培训部审查后，存入档案。
培训档案管理制度
1.培训档案材料填写认真、归档及时、字迹工整、准确无误。
2.运用科学的档案管理方法，职责分明，责任到位。
3.各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。
4.借阅档案必须经领导同意，档案的利用和公布，必须符合有关规定，简化手续，提供方便。未经同意，任何组织和个人无权公布未开放档案。
5.严禁在档案材料上勾、画、涂、改。
6.“六防”（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）设备齐全，要保持适宜的温度。安全防护设施要经常进行检查，杜绝隐患。
7.档案管理人员确认关闭灯、热水器等电器设备后方可离开，并做好清洁卫生工作。
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