新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理课件.ppt

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 〔1〕按照企业破产法规定进展重整的； 〔2〕消费经营发生严重困难的； 〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 协商解除劳动合同 1、协商解除的法律后果 〔1〕劳动者提出的协商解除 单位不需要支付经济补偿金 〔2〕用人单位提出的协商解除 单位需支付经济补偿金 2、协商解除的重要性 〔1〕适用广 〔2〕风险低 〔3〕本钱少 〔4〕影响好 3、如何有效运用协商解除？ 〔1〕主体适格 〔2〕内容合法 〔3〕立字为据 〔4〕谁提动议 〔5〕知彼知己，调查摸底 〔6〕动之以情，晓之以理 案例七 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要是双方协商解除，并非单方解除。 争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定，鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此仲裁庭认定双方协商解除劳动合同时该员工不具备相应的行为才能，此协商解除劳动合同的行为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决一样。 分析：此案公司为何败诉?根本原因就是该员工在双方协商解除劳动合同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为才能，即该员工属于行为主体不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生前的状态。 该案例告诉用人单位，在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相应的行为才能，尤其是对于那些明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。 案例八 由于精简人员，某公司与员工贾某协商解除了劳动合同并签订有?解除劳动合同协议书?，该?协议书?约定：双方协商解除劳动合同，公司支付贾某三个月工资作为离任的经济补偿，双方无其他争议。 公司依约支付了三个月工资的经济补偿后，贾某提出：公司还需支付两个月工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了5年。公司不同意，认为双方都应当尊重双方的协议。 〔三〕竞业限制合意化　 1、竞业限制的含义 知晓用人单位商业机密并承担保密义务的劳动者在任职期间或离任后一定期限内不得自营或者为别人经营与原单位有竞争的同类产品或业务。 如何界定“商业机密〞？ 商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业机密的构成要素： 一是非公开性； 二是经济性； 三是保密管理性。 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 企业也可根据自身需要，在法律文件列举范围之外，规定确实需要保密的技术信息和经营信息的范围。 2 竞业限制的一般内容： 在职期间不得在竞争企业兼职或任职； 在职期间不得自行组建公司与雇主竞争； 离任之前不得抢夺雇主的客户； 不得引诱其他雇员离任； 离任后的特定时间、特定区域内，不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、竞业限制的目的： 限制离任员工的就业、经营范围，到达保护用人单位商业机密的目的。 4、适用条件： 〔1〕对象：限于负有保密义务者〔高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者〕； 〔 2〕范围：竞业限制的行业、地域、岗位等范围应根据可能产生的竞争的影响来确定； 〔3〕期限：在解除或者终止劳动合同后，限制期限不得超过两年。 〔4〕补偿：在职不补偿；离任要补偿。 5 竞业限制的离任管理 清退涉密资料：通过管理制度按规定办理； 与离