(经典班会课件)高一第一次家长会(课件.pptVIP

自我管理之时间管理 自我管理之时间管理 自我管理之时间管理 自我管理之时间管理 (行政)管理者的职业生涯规划 职业生涯模式 ? 个人职业生涯的四个阶段 ? 探索阶段 大多数人在30岁之前都只是个学徒，通过为公司工作，学习知识，增长经验。 ? 立业阶段 在30岁到45岁这个阶段，大多数人在某一个领域慢慢地积累了一些知识和经验，成了一名熟练工。 ? 维持阶段 到45岁至60岁这个阶段，大多数人已经成了某领域的行家里手，可以做导师去培训接班人。 ? 离职阶段 60岁以上的人是公司的元老，处于离职阶段。 ? 不同阶段要有不同的心态 30岁之前不要跟公司谈薪水，这个阶段我们仅仅是被公司收留，是来学习，靠公司发的学习津贴生活。但如果到了45岁，还不能跟公司谈薪水，那就是说这一生没有取得什么成绩。 职业选择的协调 ? 选择重于学习 每种不同类型的人都有其适合的工作。而不同类型人的性格趋向及潜质特征从童年、少年时就能够反映出来。关键是有没有良好的教育系统把他们的潜质挖掘出来，然后不断培养、不断训练，为职业选择打好基础。所以说，在人生的发展过程中，第一重要的是选择，而不是学习。如果选错了，再努力地学习，恐怕也不会有很大的成就。 ? 人与岗位必须匹配 这个世界上不存在没用的人，一个人之所以没有成功，是因为没有把他放到合适的地方。每个员工都有才能、有潜质，我们需要做的就