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组织行为学综合练习题 然消退）。 管理的设计理论是 （自由型组织结构）。 9．一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向 （纵 一、选择题 23．临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样 48．下面哪一个不是组织的基本要素？ （人际关系）。 向变动、横向变动、核心变动） 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是 （霍桑 的强化方式？ （可变间隔的强化）。 49．“熵”能测量环境的什么特性？ （有序性）。 10．影响人的行为的因素有 ：（个人主观内在因素； 试验） 24．某公司年终进行奖励时，造成这种现象的原因 50．我们平常所说的企业精神核心是一种 （价值观 客观外在环境因素）。 2．面谈法属于组织行为学研究方法的 ：（调查法）。 是 （公司没有做到奖人所需、形式多变）。 念）。 11．的行为特征有：（自发的；有原因的；有目的的； 3．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设 ? 25．患有先天性心脏病，他这种挫折感源于 （个人 51．一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪 持久性的；可改变的）。 （经济人） 本身能力有限）。 一特性？ （稳定性）。 12．个性的特点是 ：（社会性；组合性；独特性；稳 4．一个人经常出现的、 比较稳定的心理倾向性和非 26．出期望理论的是美国心理学家 （弗罗姆）。 52．不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题， 定性；倾向性；整体性）。 倾向性特征的总和是： （个性）。 27．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对 这类环境是 （复杂- 动态环境）。 13．影响个性形成因素主要有： （先天遗传因素；后 5．定人的心理活动动力特征的是 ：（气质）。 于这项工作的积极性会 （可能高也可能低） 53．尼是从哪个角度来划分组织类型的 （对成员的 天社会环境因素）。 6．依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分 28．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉， 控制方式） 14．特质论的代表人物有： （艾森克；卡特尔）。 是：（本我）。 这种行为反应是 （升华的行为反应） 54．以组织结构为中心的变革措施主要包括 （完善 15．希波克拉底划分的气质类型有 （多血质；粘液 7．理分析论的代表人物是 ：（佛洛依德）。 29．组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的 的信息沟通系统） 质；胆汁质；抑郁质） 8．高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维， 编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工 55．以人为中心的变革措施主要包括哪些？ （调查 16．气质差异主要应用于 （人机关系；人际关系； 引发灵感，活动成果突出而异的人属于： （天才）。 的群体属于：（正式群体）。 反馈、群体建议、咨询活动） 思想教育；）。 9． 自觉支配行动的性格属于 （意志型）。 30．比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一 56．下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容 （组 17．气质差异的应用应遵循的原则是 （气质绝对原 10．得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩 项工作需要大家的配合， 或从事连锁性的工作 ，（同 织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织 则；气质互补原则；气质发展原则）。 大为他的整体行为特征，这种知觉属于： （晕轮效 质群体）。