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目 录 TOC \o 1-2 \h \u 1绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究目的和意义 1 1.3研究思路 1 1.4研究方法及手段 2 2研究理论基础 2 2.1招聘的定义 2 2.2国外研究现状 2 2.3国内研究现状 3 3公司招聘现状分析 4 3.1公司简介 4 3.2公司招聘团队 4 3.3与公司总经理和行政专员的访谈情况 4 3.4公司招聘问题 4 4公司招聘问题产生的原因 6 4.1招聘管理制度不够规范 6 4.2缺乏专业的人力资源从业者 6 4.3招聘渠道相对单一 7 4.4缺乏员工离职风险防范应急机制 7 4.5缺乏完备的人才库 7 4.6不重视企业自身建设，不足以吸引人才 7 5解决公司招聘问题对策 8 5.1规范招聘管理制度 8 5.2组建高水准专业的招聘团队 8 5.3合理拓宽招聘渠道 8 5.4建立员工离职风险防范应急机制 9 5.5建立人才信息库，健全人才储备机制 9 5.6加强企业自身建设，吸引优秀人才 9 6结论 10 附录 12 致谢 13 广州寅时科技有限公司招聘问题及对策研究 陈毓冠 摘要：在经济发展不充分不平衡、市场信息不对称的大背景下，就业环境越来越严