国企劳务派遣工人的管理问题及对策.docxVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究目的和意义 1 1.3研究思路 2 1.4研究方法及手段 2 2研究理论基础 3 2.1劳务派遣的定义 3 2.2国外研究现状 3 2.3国内研究现状 4 3劳务派遣用工现状分析 5 3.1公司简介 5 3.2劳务派遣员工管理现状 5 3.3管理劳务派遣员工时出现的问题 9 4管理劳务派遣员工困难的原因 9 4.1薪酬低 9 4.2晋升空间小 10 4.3劳务派遣工人素质偏低 10 4.4沟通不顺畅 10 4.5同工不同酬 11 5完善劳务派遣员工管理现状的优化对策 11 5.1完善薪酬制度 11 5.2完善晋升机制 13 5.3培训劳务派遣员工素质 13 5.4建立一个良好的沟通环境 14 5.5企业与劳务派遣机构进行协商 14 6结论 15 致谢 18 国企劳务派遣工人的管理问题及对策 研究-以中金岭南凡口铅锌矿饭堂为例 赖慧晨 摘要： 随着时代的进步和经济的不断发展，劳务派遣已经成为了一种大众比较熟知的用工形式。它不仅可以满足企业的灵活用工需求，还降低了企业的用工成本。目前在机关单位、国有企业以劳务派遣形式为用工方式都较为普遍