讲师资格评审及程序.docxVIP

学知网 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途 广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 62 号 签发人：方洪波 内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼 职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在 《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于空调事业部各种类型的培训，包括事业部一级的培训 及各职能部、二级子公司组织的二级培训。 第二章 管理职责 第三条 归口管理 人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理 工作。 第四条 讲师工作职责 根据事业部人力资源部的安排，展开相关内训课程； 负责参与事业部年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等 提出改进建议，协助事业部培训主管完善事业部培训体系； 负责培训学员的考勤和考核； 学知网（ 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途 负责编写或提供教材教案； 负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。 第三章 讲师资格评审及程序 第八条 讲师类别 讲师分储