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自我胜任度评价 1. 怎样写自我职业力量评估 一.选择与决策，人生存的基本技能  作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们的每一个打算，影响、左右了我们的职业生涯进展和个人生活质量。在我们的一生中，需要花费很多的时间与精力来选择或作出打算，小到选乘公交车，大到求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，胜利与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个打算。  由这个案例，你不难看出“我”四年以来的全部波折与不开心都源于不当决策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的选读，等等。总之，笔者很难透过她的详细选择来辨别她的有关职业生涯进展的系统思索轨迹。  二.影响职业选择的三大因素  调查结果显示：近79.3%的高校毕业生对职业生涯心理预备不足，缺乏明确的职业生涯进展目标，详细反映在他们选择职业时的茫然与困惑。本案例中的“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与打算，她都没有围绕职业选择的基本思路进行。  作为部分高校的就业指点专家团讲师，笔者每年都要为应届高校生供应职业心理辅导讲座，内容包括：（1）发觉与探究自我。关心高校生了解本人的职业需要，即本人想从事什么职业；了解本人的气质与共性特点，分析本人适合从事什么职业；了解本人的职业力量及其倾向，看看本人从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。（2）熟悉职业世界。关心高校生以动态、进展的眼光看待职业世界，认清职业社会进展的趋势，了解相关职业的特性及其对就业者的要求。（3）寻求最佳的人职婚配。在正确估价本人和全面熟悉职业世界的基础上，帮助高校生客观地给本人定位，明确恰当的就业期望；在充分猎取信息的基础上，选择既能满意本人需要、适合本人共性特征，又能促进本人潜能发挥的职业。  三.促进职业顺应与自我塑造  除了选择、决策外，另一项生存技能就是职业顺应与自我塑造。法国哲学家狄德罗曾说过：晓得事物应当是什么样，说明你是聪慧人；晓得事物实际是什么样，说明你是有阅历的人；晓得如何使事物变得更好，说明你是有才能的人。明显，要想获得职业上的胜利，首先是学会顺应职业环境，就像大自然中的千年动物，能够随着自然环境的变化而调整、转变本人，避开成为“娇贵”的恐龙！  一般而言，踏入职场的最后3年，是新人顺应社会的阶段。次要任务是：弄懂、搞清职场嬉戏规章，接受他人有关如何最好完成工作的才智与指点，承受对重生活想象和实际状况有落差的现实，克服某些方面比别人差的担心，等等。  而案例中的“我”，由于没有明确的职业生涯进展目标与心理预备，当遭受工作环境中的诸多妨碍与不如意时，便表现出躲避、退缩、回归的行为特征。因而，她四年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业进展阶段积累阅历，如：成为独立的职业人，在公司内找到本人作为某一方面专家、管理人员的定位。  随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，职业的供应数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素养水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的冲突，择业者要想得到一份满足、适合本人的职业变得越来越困难。因而，笔者建议更多的“我”能不断调整本人的求职预期与职业定位，提高本人退职业社会中的生存与进展力量。 2. 员工自我评估该怎样写 自我评估表要从三个方面着手：（一）、工作业绩：包括1.工作目标完工程度：能否精彩完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可2.工作效率：能否能准时按方案完成各项工作任务，时效性高3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括1.乐观性：喜爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热忱2.纪律性：能否恪守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里全都的进行工作3.工作意识4.责任感：盲目把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对本人的工作行 为表示担任的态度（三）、工作力量：包括1.基本学问、技能：能否具有扎实的专业技术和丰富的实践阅历，并在日常工作中充分发挥、运用2.执行力量：能否理解工作要求，动手、实际操作力量强，处理敏捷，独立担当本职工作范围内的工作任务3.学习力量：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务4.表达沟通：能否依据对方的心理，抓住重点，奇妙的使人接受看法，沟通无间写完以上的内容，一份评估表就差不多了。 3. 员工自我评估该怎样写 敬重的领导：  我叫**，于*年*月*日进入公司，依据公司的需要，目前担当**一职，担任**********工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和