第二章劳动关系理论和调节关系.pptVIP

引起冲突的直接原因可能有： 雇主方与雇员的对立，组织之间的竞争、谈判； 关于工资薪酬方面的设计、调整； 新技术的采用、生产规模的变化； 市场需求和利润预测的不确定性； 养老保险等社会保障措施的不得力； 第三十页，共五十一页。 劳动关系决策机制的三个方面的主要内容： （1）劳动关系各方单方面作出的决策，如管理方单方面作出的对于组织管理的新规定，或者雇员单方面的决策和声明，以及政府制定的法律政策等； （2）劳动关系双方联合作出的决策，如管理方与工会进行集体谈判而作出的联合决策等； （3）劳动关系三方的决策，如管理方、工会和政府三方联合作出关于工资收入调节的协议等。 第三十一页，共五十一页。 2.4.2 “产业关系系统”模式 四个基本要素构成： （1）主体要素 （2）环境要素 （3）意识形态要素 （4）规则要素 第三十二页，共五十一页。 产业关系系统模式 法律制度环境 经济环境 政策环境 社会文化环境 技术环境 管理者和管理方协会 员工与员工团体 单方行动 集体谈判 调解/仲裁 法庭裁决 工会与管理方的合作 政治行动 产业冲突 工资和福利 工作环境 管理方权力 流动率 缺勤率 生产率 态度 第三十三页，共五十一页。 优点： （1）该模式认识到产业关系系统的“投入“部分,还包括经济、法律、政治 等其他因素 （2）该模式还认识到，主体的各种行为都会影响系统的产出。 （3）该模式还比较清楚地区分了程序性规则和实质性规则。 （4）该模式最大的特色在于将产业关系系统看作是一个不断 循环往复的、具有特定的反馈机制的动态运行系统。 第三十四页，共五十一页。 2.4.3 桑德沃模式 第三十五页，共五十一页。 劳动关系的历史演进 引导案例 联合王国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的——他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是生产者的损失——所以他们就想在各种行业中建立各种同业社团和各种行业的工会来进行补救。不管如何，工人要受到同样的损失。凡是要想永久改善情况的努力，都是要失败的，并且这个庞大联盟（全国工会）最后是被打破了，分成原始的同业会社。它们常常继续同资方开展斗争，有时取得了局部的胜利，但失败和毁灭则更多些。资本家和雇主毕竟总是势力胜过它们。 第三十六页，共五十一页。 * * 第2章　劳动关系理论和历史演进 第一页，共五十一页。 引导案例： 是煽动罢工，还是正当维权 2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天，在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员工恢复上班。 2001年11月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知：因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通知的还有公司的何某、刘某。 但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定违反法律规定，为此双方引发争议。 第二页，共五十一页。 学习目标: 通过本章学习，不仅要了解影响较为深远的劳动关系的理论和观点，而且要从更广泛的角度考虑劳动关系赖以存在和发展的经济社会土壤，回顾经济社会思想史上关于劳动关系性质和发展方向的研究，从而更好地探寻劳动关系的内在规律和线索。 第三页，共五十一页。 2.1 马克思的劳动关系理论 2.1.1马克思主义劳动关系理论的形成和发展 第一阶段19世纪40年代初期为萌芽阶段； 第二阶段19世纪40年代末至60年代初为形成阶段； 第三阶段19世纪60年代末至90年代为成熟阶段。 第四页，共五十一页。 2.1.2马克思主义劳动关系理论的特征 1) 是一种对立和对抗的关系 资本和雇佣工人之间对立关系的发展存在着三个主要的趋势： 第一，劳动条件在作为资本的财产而永恒化的同时，