MBA写作培训资料课件.ppt

分析下面论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。 没有天生的外科医生，也没有天生的会计师，它们都是专业化的工作，需要经过正规的培训。而这种培训最开始是在教室里进行的。当然，学生们必须具备使用手术刀或是操作键盘的能力，但是他们首先得接受专门的教育。领导者则不一样，天生的领导者是存在的。事实上，任何一个社会中的领导者都只能是天生的。领导和管理本身就是生活，而不是某个人能够从教室中学习来的技术。教育可以帮助一个具有领导经验和生活经验的人提高到更高的层次。但是，即使一个人具备管理天赋和领导潜质，教育也不能将经验灌入到头脑中。换句话说，试图向一个未曾从事过管理工作的人传授管理学，不啻于向一个从未见过其他人类的人传授哲学。组织是一个复杂的有机体，对它的管理是一种困难的、微妙的工作，需要的是各种各样只能在身临其境时才能得到的体验。总之，MBA教育试图把管理传授给一个毫无实际经验的人是种浪费，更糟糕的是，它是对管理的一种贬低。 第三十页，共五十二页。 上文通过对外科医生、会计师等工作需 要正规的培训，对比说出天生的领导者 是存在的，进而推出MBA教育试图把管 理传授给某个毫无实际经验的人是一种 浪费，是对管理的一种贬低。显然这 种推理和论证存在诸多问题，现列出如 下： 第三十一页，共五十二页。 上述材料由外科医生和会计师的培训经验得出MBA教育把管理传授给毫无实际经验的人是浪费时间的结论，该论证存在诸多漏洞，是严重缺乏说服力的。 第三十二页，共五十二页。 另一种开头的方法 第一句表明态度、立场 第二句概括存在的问题 第三十三页，共五十二页。 例文：03年测试题 如：这是一份草率的商业计划。存在的问题有概念混淆，逻辑推理不够严密，论据不够充分等。 第三十四页，共五十二页。 05年考题 上述材料所涉及的论证从整体上缺乏说服力。存在的问题有“混淆概念”、“轻率概括”和“不当类比”等。 第三十五页，共五十二页。 特殊情况开头 如果上文商业计划书中提及的结论是正确的（站的住脚的），那么论证中有许多条件和假设需要证明，主要存在以下问题。 要求：熟练掌握3种开头方法，以备不时之需 第三十六页，共五十二页。 结尾的写法 结尾很重要，阅卷老师有时只看开头和结尾。有一个漂亮的开头和不错的结尾很重要。 要求：一定要首尾呼应，属于总结性发言。一定要高度概括。要指出问题，亮明观点。 结构：综上所述/总之/由此可见,由于上述论证中存在xxx问题，所以xxx （既表明态度又首尾呼应） 第三十七页，共五十二页。 论证有效性分析第一讲 主讲人：赵鹏 第一页，共五十二页。 联系方式 电话： E-mail： 第二页，共五十二页。 考试大纲 1．论证有效性分析 论证有效性分析题的题干为一段有缺陷的论证，要求考生对此做出分析与评论。分析与评论的内容由考生根据试题自己决定。 2．论说文 论说文的考试形式有三种：命题作文、基于文字材料的自由命题作文、案例分析。每次考试为其中一种形式。要求考生在准确、全面地理解题意的基础上，写出思想健康、观点明确、材料充实、结构严谨、条理清楚、语言规范、卷面整洁的文章，鼓励考生结合实际发挥创造性。 论证有效性分析30分，600字；论说文35分，700字 共65分，58分钟，一共1300字。 第三页，共五十二页。 两篇作文的区别 论说文的分析对象是试题所陈述的观点或命题，考生要表明并且论证自己的态度或观点；论证有效性分析的分析对象是试题所陈述的论证，作者对该论证的所论述观点不需持明确态度，作者所要评述的是这一论证的有效性。论证有效性分析的分析对象是试题所陈述的论证，是一种有缺陷的论证，因此，MBA综合能力考试中的论证有效性分析要求考生要发现并分析这种缺陷，作出一种客观评述即可，不需要表明论证自己的态度或观点。 第四页，共五十二页。 论证有效性分析是：评论一个论证 评论的目标是分析论证的有效性，也就是评述。也就是在该论证中，论题获得了多大的可接受性，对一个论题的评论，和考生对相关论题的态度无关。 因此，论证有效性分析考试中，考生不必表达自己对论题的态度，也不应去自行论证论题的真实或虚假。 考生应关注的是论题是否得到了充分的、有效的论证。分析该论证存在哪些缺陷或漏洞，这些缺陷和漏洞如何削弱了论证等。 第五页，共五十二页。 04年在职考题 分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。?? (30分) 有两个人去深山打猎，遇到一只凶猛的老虎，其中一人扔下行囊，撒腿就跑。另一人朝他喊：“跑有什么用，你跑得过老虎吗？”头一个人边跑边说：“我不需要跑赢老虎，只要能跑赢你就够了。”