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【Word版本下载可任意编辑】 PAGE 1 - / NUMPAGES 1 岗位职责考核20篇 [第1篇]绩效考核经理主管岗位职责  绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理公司 无锡传香餐饮管理公司,传香 任职资格  1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;  2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;  3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;  4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。  工作描述:  1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;  2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;  3、组织各门店,各部门开展绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;  4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;  5、对公司各部门指标达成情况开展监控预警。  本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年参加!   [第2篇]培训考核主管岗位职责  人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份公司,富力地产,富力地产广州,富力 1、统招本科及以上学历;  2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验,资历稍欠者可应聘专员岗位;   [第3篇]绩效考核培训专员岗位职责  人事课 绩效考核培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历  能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;  2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;  3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部开展良好的协调沟通,推动培训工作的开展;  4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;  5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;  6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价开展指导、监视控制;  7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;  8、能熟练使用办公室软件系统;  9、会日语者优先考虑  经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验  工作内容:  1、 负责培训体系搭建、管理与修订;  2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;  3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4、 负责培训计划的具体执行与展开;  5、 负责公司各项培训效果评估与反应,并积极提出改善意见和建议;  6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;  7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;  8、 组织实施绩效评价调查、承受员工申诉,反应考核意见等;  9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;  10、负责公司社保和住房公积金的购买;  11、协助上级完成其他临时性工作等。  专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历  能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;  2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;  3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部开展良好的协调沟通,推动培训工作的开展;  4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;  5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;  6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价开展指导、监视控制;  7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;  8、能熟练使用办公室软件系统;  9、会日语者优先考虑  经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验  工作内容:  1、 负责培训体系搭建、管理与修订;  2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展