工商管理专业论文-中小企业人力资源管理的问题及对策分析.doc

中小企业人力资源管理的问题及对策分析 中小企业人力资源管理的问题及对策分析 摘 要 中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。本文通过对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析，对如何建立有效的管理制度作了初步的探讨，针对性地提出了中小企业建立完善、科学的管理制度的对策和措施。 关键词：