签订劳动合同课件.pptVIP

见案例考虑以下问题：不签订劳动合同，对企业存在的风险 二、理解订立劳动合同需要注意的问题 实例： 某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中， 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经历， 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； 合同约定：王某享受销售主管待遇， 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。 王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， 对王某工作才能产生疑心，于是对王某的学历和经历进展调查， 发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释； 实例分析： 此案的焦点： 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 ?劳动合同法?第39条规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 关于“录用条件〞，一般情况下应当是明示的， 假设发生争议，由用人单位承担举证责任。 三、关于试用期的有关规定 * * 四、劳动合同的解除和终止 * * 劳动合同的解除 劳动合同的终止 经济补偿金及赔偿金 * * 一、协商解除 二、通知解除〔非过失性解除〕： ① 劳动者提早30天通知解除，试用期内提早3天通知解除。 ② 用人单位提早30天通知〔或支付代通知金〕解除 。 三、即时解除〔过失性解除〕： ① 劳动者被迫解除，用人单