合理合法调整工作岗位,员工不配合也可实施？.docxVIP

【实战案例评析】合理合法调整工作岗位，员工不配合也可实施？· 【实战案例评析】合理合法调整工作岗位，员工不配合也可实施？· 军先生与某公司签订了劳动合同，劳动合同约定军先生的为操作工。劳动合同还约定：公司 按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作的，可以调换员工的岗位；本合同履行期 间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。军先生是动力车间热力站 看仪表的，在第一年度的考核考评中，综合得分60 分，低于公司的合格线80 分。因此，公司于第二年开始，向军先生发出了《员工调转通知单》，将军先生从动力车间调至纺织车间， 工种未变，工资未变。军先生对此有异议，坚持不到纺织车间工作。后公司以军先生旷工为由解除劳动合同。军先生与公司就此事产生劳动争议，军先生要求违法解除劳动合同的经济 赔偿金。 双方观点 军先生认为，公司将其调至纺织车间的工作内容与其原来的工作内容完全不同，该岗位不属 于法定的可以调岗调薪的合理岗位，因此，其有权不到新岗位上班，不属于旷工。公司认为， 动力车间的仪表管理非常重要，直接影响车间的生产，因为军先生不能胜任该工作，公司无 奈之下才依法将其调至不是特别重要的纺织车间的仪表管理岗位，而且并没有降低其薪酬。军先生未到岗上班属于严重违反公司规章制度，公司将其解聘，合理合法。 审理结果 审理机关认为，公司在公示的规章制度明示了绩效考核与调岗调薪制度