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PAGE PAGE 1 公司行政主管岗位职责集合15篇 公司行政主管岗位职责1 1、帮助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;  2、负责公司员工聘请、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;  3、准时收集及了解各部门工作动态，帮助总经理协调各部门之间业务工作;  4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施;  5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作;  6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资选购管理;  7、把握总经理日常工作支配，做好相关商务工作，妥当处理公司对外关系;  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 公司行政主管岗位职责2 1、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。  2、负责贯彻实施集团和公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核；  3、负责对公司行政规章制度进行修订和完善，指导、督促各部门的行政管理工作，建立有序高效的行政管理体系。  5、负责公司各项保障体系的设计与完善，建立健全公司综合行政检查标准及考核方法，并严格按标准督促、检查、培训员工行为规范和工作秩序纪律。  6、负责检查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾难事故等为主要内容的安全保卫责任制。  7、负责公司的例会、经营会及其他重要会议的预备工作，落实各项会议决议的执行状况，检查、指导各部门的会议支配及落实状况。  8、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作，负责协调、处理工商、环保、安监、市政部门的监督、检查工作。  9、负责维护和进展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工大会，打造公司团队分散力。  10、完成领导交办的其他工作及协作其他部门工作。 公司行政主管岗位职责3 1.推动公司企业文化及理念的形成和落地、依据各部门编制及实际状况拟定聘请方案并实施开展聘请工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;  2.依据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;建立和规范人力资源管理体系，与各项规章制度的草拟和实施;  3.依据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训方案;组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系不断提升各层级人员的工作技能和综合素养;  4.依据人员实际状况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;  5.制定员工培训方案，组织技能考核鉴定和培训实施;  6.办理员工的入职及离职手续;对新员工进行入职培训;  7.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;  8.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;  9.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 公司行政主管岗位职责4 职责一：公司行政主管岗位职责  1.按物业公司行业的要求，绽开深化的调查讨论，努力把握第一手资料，为总经理的决策供应牢靠的依据。  2.负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。  3.负责公司级会议的筹备和支配，做好会议记录，整理睬议记要，对会议打算的执行状况进行催办和检查。  4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。  5.帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处仔细准时地贯彻公司的各项工作决策和指令。  6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据需要做好劳动力的支配调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。  7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。依据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。  8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，乐观开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。  9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。  10.负责公司车辆的使用调度，登录和修理保养及年审换证等工作。  11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。  12负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展。  13.完成上级领导交办的其它工作任务。  职责二：公司行政主管岗位职责