做好导游培训确保导游队伍健康发展（论文范例）.docVIP

做好导游培训确保导游队伍健康发展（论文范例） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：做好导游培训确保导游队伍健康发展 2 一、西双版纳导游培训现状 2 （一）导游队伍的规模及结构层次 2 （二）导游队伍培训情况 3 （三）导游队伍培训中存在的问题 3 1.培训内容难以满足实际带团要求 3 2.导游员素质参差不齐，培训难以达成预期目标 4 3.时间冲突，旷课、缺课现象严重 4 4.培训师资缺乏 4 5.考试考核应与本地知识相融合 4 二、培训工作对于导游队伍健康发展的必要性 5 1.从思想上更加重视的社会身份 5 2.导游人员尽快适应旅游环境 5 3.对导游人员的知识、技能以及言行起到规范的作用 6 三、关于做好导游培训工作的建议 6 （一）教师 6 （二）培训内容 7 （三）培训方法 7 （四）培训时间 8 （五）培训考试要规范 8 四、做好导游培训工作需要多方的支持 9 （一）导游员 9 （二）旅游行政部门 培养导游职业的满足感、认同感和归属感 9 （三）国家宏观调控 11 1.导游 11 2.旅行社 11 文2：做好民间体育游戏促进幼儿健康发展 12 一、民间体育游戏促进幼儿体能发展，增强体质 12 二、民间体育游戏促进幼儿的社会交往 13 三、民间体育游戏有助于幼儿良好心理品质的发展 13 四、民间体育游戏促进亲子间的交流，增进亲情 14 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 16 正文 做好导游培训确保导游队伍健康发展（论文范例） 文1：做好导游培训确保导游队伍健康发展 作为直接从事旅游专业教育、培养导游的一名教师，真诚希望能将培训的教学体会和想法与大家交流，在此仅对岗前培训工作的情况、对导游队伍健康发展的意义以及如何进一步做好岗前培训提一点自己的观点和建议。 一、西双版纳导游培训现状 据有关资料显示，导游被认为是中国入世后最紧缺的人才之一。西双版纳人杰地灵、旅游资源丰富，随着旅游业的蓬勃发展，必将产生一大批的导游队伍，现就导游队伍现状进行如下分析： （一）导游队伍的规模及结构层次 以2010年导游人员资格考试为例，全州有310多人参加报名，其中70人通过考试，过关率为% 西双版纳导游队伍的等级结构，导游队伍基本上由初级导游员组成，占%，只有极少数的中高级导游员，中级占%，高级占%而特级导游员为零。 从导游队伍的学历结构分析，目前工作在第一线上的导游绝大多数是以高中、中专学历为主。本科以上的高学历人才仅占%，大专学历占%，其中旅游管理（导游、含酒店管理）专业仅占% 从导游语种分析，导游队伍语种结构单一，英语、日语、等外语类导游和泰语、越南语、老挝语、缅甸语等小语种导游十分缺乏。 年龄结构趋向年轻化，20-29岁之间的导游人员约占%，其中大专院校的在读学生占很大的比例为34% （二）导游队伍培训情况 旅行社和导游服务管理等依托机构是组织保障导游培训工作的主体，必须切实负起责任，把培训工作贯穿于日常业务和管理中；城市和基层旅游部门要根据旅游市场需求，抓好对各种导游、景区点导游的业务培训，不断提高导游技能和专业知识，努力形成导游队伍开放型的发展结构，国家和省级旅游部门重点要抓好培训的制度建设和检查督导工作。据了解，目前在旅行社聘用的导游当中，以兼职导游人员为主，专职导游的比例越来越少。另外，导游人才的流失情况严重，根据2011年西双版纳州旅游局行管科数据显示，2010年获取导游资格证的70人中，有28人已经不再参加导游的岗前培训，占全体导游的40%。有导游证的6人，现在已经不再从事导游工作。很多导游只是把导游工作作为过渡性的工作，而非是终生职业，导游工作过渡性是目前旅游业发展中不容回避的客观事实。推进导游职业终生化建设（即导游职业化）也成为一项极为紧迫的任务，需要引起社会各方面广泛重视和高度关注。推进导游职业终生化建设更需要社会各方面采取切实有效的措施。 （三）导游队伍培训中存在的问题 1.培训内容难以满足实际带团要求 培训内容方面都显示出过分强调理论知识，而忽视导游的实践技能训练。教学内容也不同程度地存在着教学内容空洞、知识老化、理论与实际相脱节的现象。 由于培训内容上片面强调理论性，因此忽视了对导游综合能力的培养和旅游市场对导游人才的实际要求，从而使培训出的导游专业知识掌握得不扎实，分析问题和解决问题的能力不强。即使是导游专业的大学生也只停留在纸上谈兵，真让其带个旅游团的话，竟不知如何灵活运用所学的导游业务知识得尴尬局面。 2.导游员素质参差不齐，培