管理学作业2分析和总结.docxVIP

管理学作业 2（截止时间前网络直接粘贴提交，不用附件形式） 1、联系实际，论述管理者在决策中应遵循的原则。 答：1.信息准全原则。信息准全原则即为决策搜索的信息必须准确全面地反映决策对象 的内在规律与外部联系。决策的过程实际上是一个信息的搜集、加工和转换的过程。决策的 科学性、准确性和信息的数量、质量、成正比。2.科学可行原则。科学可行原则即要求决策 在现有主客观条件下必须是切实可行的。任何决策都是为了实施，决策的实施需要一定的条 件。只有决策符合主客观条件的要求，决策才是可行的、科学的。3.对比选优原则。对比选 优原则即最终决策方案是依据一定标准在诸多备选方案中，通过分析、比较、评估、择优产 生的。4.科学民主原则。这一原则包括两个方面：一是职工有参与决策的权利和途径；二是 实行集体决策。员工参与企业决策一方面可以有效地提高员工的生产积极性，另一方面可以 为企业的发展献计献策。企业领导者也可能通过参与决策这一形式，了解员工的要求与动向， 为制定、实施企业决策打下了基础。5.责、权、利相结合的原则。在企业决策过程中，无 论是对部门或个人，都应当把其具有的权限、所负的责任以及所享有权利规定清楚，做到决策分工清晰、权利与责任对等、责任与利益相符。这是提高决策效率，避免决策失误最有效的方式。6.反馈原则。反馈原则即一旦发现决策与客观情况有不适应之处，就要 及时采取措施,进行必要的修改和调整。 2、联系实际论述人本观念的主要表现。 答：管理的人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从实际出发，以调动和激发认得积极性和创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。人本观念主要体现在以下四个方面： ，人的因素第一的观念，是人本观念应树立的基本观念。即在观察、处理、解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素和决定性因素。 ，尊重知识、尊重人才的观念。知识是人才的基础，人才是知识的人格化。因此，要加强科学教育事业，发现人才、使用人才。 ，以人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。这是管理的人本观念的实质内容，是高层次的人本观念。 ，“人和第一”的观念，在管理中树立“人和第一”的观念，既包括管理者之间，管理者与被管理者之间的团结合作，上下同心同德。也包括团体或组织内良好的人际关系、团体或组织外良好的社会关系。 3、联系实际，阐明战略观念的涵义及其在现代管理中的主要作用和地位。 答：管理的战略观念，是指管理主体在管理实践中从全局和长远出发，对管理客体和管理过程进行总体谋划的管理观念体系。 战略观念在现代管理中的作用和地位表现如下： 1、确立战略观念，可以增强管理的目的艺术学概论学习总结性。 有了战略看念，就有了较明确的战略目标和方针，就能合理配置人力、物力、财力，根据未来控制现在，实现未来。 2、确立战略观念，可以增强管理系统的活力。 目前我国各层级管理主体都面临着从单纯执行者向决策指挥者，由封闭式管理向开放式管理的转变，这就要求管理主体确立战略观念，实行战略指导。 3、确立战略观念，有利于提高各级管理者的管理水平。 一个优秀的管理者，必须始终坚持从全局、长遥观问题，树立牢固的战略观念， 使战术服从于战略，近期服从于未来。