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2020 年初级会计师《经济法基础》考试题库 十五含答案 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定， 对负有保密义务的劳 动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，但 竞业限制不得超过一定期限。该期限为() 0 A.2 年 B.1 年 C.3 年 D.5 年 「正确答案」 A 「答案解析』竞业限制的期限不得超过 2 年。 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者 不需 事先告知用人单位即可解除劳动合同的是() o A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订 劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 「正确答案」 B 「答案解析」其余选项为随时通知解除的情形。 【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作， 公司为其调整工作岗 位后， 仍不能胜任。 甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中, 不正确的是() o A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C.甲公司额外支付周某 1 个月工资后可解除劳动合同 D.甲公司可提前 30 日以书面形式通知周某而解除劳动合同 「正确答案」 A 『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍 不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳 动者 1 个月工资后， 单方解除劳动合同。 用人单位还应当向劳动者支 付经济补偿。 【单选题】 2016 年 11 月 1 日，郑某到甲公司工作。 2018 年 1 月 30 日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。 己知郑某离 职时月平均工资为 11000 元，当地上年度职工平均工资为 3200 元。计算劳 动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的 下列算式中，正确的是 () o A.11000xl.5=16500 元 B.11000x2=22000 元 C.3200x3xl.5=14400 元 D.3200x3x2=19200 元 『正确答案』 C 『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平 均工 资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资 3 倍的数额 支付，经 济补偿金二 3200x3x1.5=14400 (元)。 【单选题】王某在甲公司工作2 年 8 个月，甲公司提出并与王某 协商 解除了劳动合同。己知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13000 元， 当地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资 标准为 2000 元。 劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济 补偿数额为() o A.36000 元 B.6000 元 C.12000 元 D.390000 元 「正确答案』 A 『答案解析』 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平 均工 资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数 额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。经济补偿 二 4000x3x3=36000 (元)。 【单选题】 2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满， 甲 公司不再与其续订。己知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同 终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地上年度职工月 平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止 时，甲公司依法 应向孙某支付的经济补偿数额为() o A.20000 元 B.10000 元 C.65000 元 D.60000 元 『正确答案 J D 『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平 均工 资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资 3 倍的数额 支付，经 济补偿金二 5x4000x3=60000 元。 【单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该 公司 急需用的人才， 于是高薪诚聘王某到该公司上班， 王某也与乙公 司签订了劳 动合同， 最后造成了甲公司直接遭受经济损失。 下列表述 中， 正确的是 () o A.甲公司承担责任 B.王某与乙公司应承担连带责任 C.甲公司直接找王某承担责任 D.王某与乙公司均不承担责任 「正确答案』 B 『答案解析』《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与 其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失 的，应当承担连带赔偿责任。 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单 位应 当向劳动者支付经济补偿的有() 0 A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.固定期限劳动合同期满，用人