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监理企业会计文化建设的思考（管理论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：监理企业会计文化建设的思考 2 一、会计文化的内涵及特征 2 （一）专业性 2 （二）服务性 3 （三）发展性 3 （四）传承性 3 二、监理企业会计文化建设现状分析 3 （一）人员素质参差不齐 4 （二）企业内部不够重视 4 （三）规章制度建立不全 4 （四）基础保障未能跟进 5 （二）以管理文化为“本”，促进管理水平提升 6 （三）以制度文化为“纲”，提升基础保障能力 6 （四）以物质文化为“点”，带动环境全面革新 7 文2：监理企业生存思路 7 1、确定主要目标市场，以此为核心，向外发展 8 2、瞄准关联市场，多角化经营 12 3、与国际接轨，发展成为顾问公司模式 13 4、注重品牌效应，创建名牌 企业 15 5、加快引进人才步伐，注重员工素质培训 17 6、利用各种有效手段，进行广告宣传 19 参考文摘引言： 21 原创性声明（模板） 27 文章致谢（模板） 27 正文 监理企业会计文化建设的思考（管理论文资料） 文1：监理企业会计文化建设的思考 从早期的会计萌芽到复式簿记再到财务会计与管理会计的分支，会计至今已有几千年的历史。伴随着经济社会的快速发展，会计文化也有了深厚的积淀与长足的发展。进入本世纪伴随着经济活动的日益频繁，会计工作环境日趋复杂，会计文化的建设也遇到困难和挑战。在新形势下，只有对会计文化建设进行深入思考和积极探索.才能实现企业长足的发展。 一、会计文化的内涵及特征 会计文化是企业经过时间长河沉淀下来的习惯，是指在企业发展过程中逐渐形成的与会计有关的核心价值观、意识形态以及配套的软件和硬件环境。会计文化作为监理企业的核心文化，代表着监理企业的工作形象，是监理企业发展的内在动力，对监理企业科学管理、吸纳人才、不断进步具有重要意义。会计文化具有以下几个方面的特征： （一）专业性 监理企业会计人员，不但要具备专业的会计知识，并随着时代的发展不断更新会计理念；还要有极强的专业能力，知道会计业务流程，熟练运用各项财务技能，能够独立担当会计业务工作，妥善处理各项经济活动；除此之外，还要了解和掌握国家经济政策方针以及经济财务的规定，系统地了解经济学、统计学与财政等其它学科的相关知识；还必须了解和掌握所从事的工程监理行业的财务核算、成本核算和收入确认的一些特性。这种知识和技能的掌握不是经过简单培训就可以达到的，需要专业的、系统的、不断的学习和积累。因此，会计文化的专业性也反映出会计文化建设的艰巨性和持续性。 （二）服务性 会计的职能是严格财务管理，科学进行财务核算，最终达到提高企业经济效益，有效防范企业财务风险，实现企业良性发展的目的。会计对企业经营活动进行核算和总结，并根据核算结果进行分析、预测，提出更具合理性的财务管理方案，为企业提供规范性的管理打好基础。说到底，会计就是最终为企业发展而存在的，为企业利益而服务的。 （三）发展性 会计文化的形成不是固定的、一成不变的，其形成的过程离不开全球经济大环境影响，并随着经济活动的发展不断创新、不断充实、不断发展。为适应现代化经济规则，就要树立“变则通，通则久”的发展理念，在会计文化建设的每一个环节中都要有发展的眼光，根据国内外经济需求及企业自身特点，不断创新、持续发展才是现代企业的生存之道。 （四）传承性 企业的会计文化不但要吸取本国的、同行业的会计文化，还要吸取国外的、其它行业的会计文化，从先进国家及不同行业中汲取营养，不断吸纳、不断融合、不断创新，形成符合本企业实际的会计文化。会计文化不融合，就会是死水一潭、固步自封，企业就不会有长足发展。 二、监理企业会计文化建设现状分析 虽然监理企业在会计文化建设方面有了积极探索，也做了不少的尝试和实践，但由于发展的不均衡，还有在管理方面、领导作用方面的影响因素，使得监理企业会计文化建设差强人意。 （一）人员素质参差不齐 随着经济的高速发展，所带来的信仰缺失、急功近利、诚信危机的问题，也出现在监理企业会计人员身上。虽然相关的法律法规规定了会计人员有维护会计法律的责任和义务，有责任纠正企业的违法违规行为，但是有些监理企业在领导强权要求下造假、报假，导致个别会计人员信仰偏离、准则丢失，致使出现了违规违纪的问题。同时，会计人员在社会中未受到尊重和重视，薪酬和福利待遇偏低，使得会计人员找不到职业的成就感和认可度，导致会计人员工作热情不高，缺乏工作积极性、主动性，会计人员素质良莠不齐。 （二）企业内部不够重视 从监理企业会计的发展历程来看，对会计文化的建设仍然处在摸索阶段。企业