员工奖惩制度.docVIP

. . 整理范本 整理范本 . 整理范本 员工奖惩制度 第一条 目的 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，标准公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 适用范围 河北金谷公司全体员工 第三条 奖惩的原那么 一、公司对员工的根本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平〔参照考核制度〕。 二、员工的表现较大地超过公司对员工的根本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 三、员工的表现达不到公司对员工的根本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 四、处分决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。 第四条 奖励 一、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工〞称号、晋升。以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。 二、奖励规定：： 1.嘉奖：员工有以下表现之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 ①工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； ②领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； ③预防事故或合理躲避风险使企业正常经营不致受到较大影响者； ④品行端正，一贯忠于职守，堪为