员工管理制度89636.docVIP

. . 整理范本 整理范本 . 整理范本 员工管理制度 员工纪律 所有员工必须遵守公司及部门规定的一切条约及制度.人力资源部可决定对任何违反条约及制度的员工,采取纪律处分。 警告-----犯了轻微过失〔导致公司损失100元以上〕 小过-----重犯轻微过失或较重之过失〔导致公司损失500元以上〕 大过-----严重过失、或导致过失重大损失〔导致公司损失1000元以上〕 三次警告等同一次小过，三次小过等同一次大过。 一次大过失为严重违反公司规章制度，按照国家?劳动合同法?规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。 一、投诉 对于公司外及公司内投诉,部门经理或总监应配合人力资源部及时核查真实情况，如确是因员工过错，导致投诉方投诉的给予小过1次。情节严重的立即解雇。 二、工作服 员工必须妥善保管工作服并保持其清洁，离职后须清洗完毕后交还公司，如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班一经发现给予记小过1次。 三、员工行为〔违反者记小过1次〕 员工上班时不得大声喧哗，嬉戏。 不得讲粗话，不得与同事争论，不串岗闲聊。 不可随地吐痰和乱扔垃圾。 除指定区域外，公司任何地方均严禁吸烟。 员工工作时间不接待亲友探访，如有特殊情况，经部门直属领导同意后可在接待室或露台短暂会客。 员工在工作时间内不得做与工作无关的事情。 四、纪律条例细那么 A．警告： 当月迟到三次以上〔含3次〕或单次迟到3