员工培训管理制度70953.docVIP

. . 整理范本 整理范本 . 整理范本 员工培训管理制度 第一条 培训目的 提升员工业务素质和职业道德水平，弘扬公司企业文化，适应公司开展和员工职业生涯开展的需要，开发每一位员工的潜力，有效推动企业的开展。 第二条 培训方案的制订和调整 一、公司人力资源部负责公司年度培训方案的编制、核定，并进行公司培训方案的推进与落实，各级主管负有保证员工按培训方案实施并及时反应培训效果的责任。 二、人力资源部根据公司人力资源开展战略和经营状况编制公司年度培训总预算，经财务审核后，按不同部门的工作性质和人员编制情况，具体核定各部门的年度培训预算总额。 三、每年年底人力资源部根据员工实际需求及公司的开展规划编制下一年度的员工培训方案，做到有方案、有组织地培训，在部门预算范围内达成下年度的培训方案。人力资源部根据公司总预算编制总培训方案。 四、假设各部门因业务开展，需要对培训方案进行调整，须提前两个月提出调整申请，人力资源部将根据情况做出进一步调整。 第三条 培训的实施 一、培训以人力资源部、各职能部门、外聘参谋公司、学历培训相结合进行，根据培训的内容确定培训的性质。 二、人力资源部须在年初做好年度培训方案，不定期地为公司员工进行针对性的培训。 三、人力资源部根据培训方案确定培训的时间、地点、内容、形式、对象及导师，并将员工培训课程安排以发通知的形式告之相关部门，由各相关部门协助员工培训方案的