城关中心校奖励性绩效工资分配.pdfVIP

城关中心校奖励性绩效工资分配 城关中心校2011年7至12月份奖励性绩效工资 分配实施方案 为了调动全镇教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建 立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、地、县有关文件精神，结合本镇实际情况， 特制定本方案。 一、指导思想 根据上级文件精神和我镇实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排， 建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开 分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬 的分配原则。 2 、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合全镇实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保 安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 为使工作有序开展，成立城关镇绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员组成情况如下： 组 长：谭明跃 副组长：米红林 罗天华 高 婷 成 员：周福洋 刘 健 肖 洁 周 琴 陈忠志 曾国友 王 娅 符显俊 王华东 蒋大举 付兴华 王荣虎 王明坤 樊 涛 秦家训 王明锋 张兴富 领导小组设办公室在总务处,负责对全镇教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的 分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 全镇在编在册在岗（含特岗、经正规程序聘用、借用教师）正式教职员工，出现下列情形的不参与本 镇奖励性绩效工资分配。 （1）一学期累计旷工达10 个工作日、病事假累计超过2 个月以上的（含节假日，不含寒暑假）； （2 ）脱产学习的； （3 ）解除聘用合同的； （4 ）停发工资的； （5 ）借调在教育系统之外的。 五、执行时间： 从2009 年元月1 日起施行（一年分两次进行），春季学期期末的考核结果作为1 至6 月份奖励性绩效 工资的发放依据，秋季学期期末的考核结果作为7 至12 月份的奖励性绩效工资的发放依据。 六、工资构成 根据有关政策规定，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资总量 的70% 。奖励性绩效工资占绩效工资的30% 。 全镇奖励性绩效工资总额222×416.4×6+2×416.4×4 ＝557976 元。(有1 人借到教育局，有1 人调到一小， 有1 人从五小调来任副校长，有2 人2011 年10 月份调动，，实际执行奖励性绩效工资224 人。 1 / 8 城关中心校奖励性绩效工资分配 七、分配额度及办法 根据上级有关规定，执行下列绩效工资津贴： （一）校长津贴 中心校校长执行800 元（由教育局考核后计算）；村小校长津贴按考核分计算,每月校长共分配5770 元， 半年共计分配39420 元，占奖励性绩效工资总量的7.07% 。 （二）班主任津贴每月10509.6 元（按享受班主任津贴的班级学生数99 人，每生两元计算），5 个月共 计分配 52548 ，占奖励性绩效工资总量的 9.42% ：按照班主任津贴合计与享受班级学生总数之比乘以班级 学生数计算（月班主任津贴= 2 元×班级学生数×个人得分÷100） （三）边艰津贴每月每人发放50 元，根据本镇实际，确定新寨小学（9 人）、独店小学（1 人）、鱼塘 小学（10 人）为一类艰苦边远学校，共有20 人享受边艰津贴。半年共计分配 元占奖励性绩效工资总量的 1.08% （边艰津贴个人标准=总边艰津贴÷享受人数） （四）副校长及中层干部津贴分配。 结合校长所得绩效工资考核中心校副校长的绩效为校长绩效的80%，中层干部（指教育局行文的校长 助理、政教主任、教务主任、总务主任、“两基”专干）为副校长所得绩效的90% 。（津贴=校长津贴×绩效 百分比×