第六章工伤法律制度.pptx

第六章 工伤法律制度 ; 经过本章学习，第一，要求学生熟练掌握工伤责任事实认定及其程序；掌握工伤事故责任组成；了解工伤事故概念和特征；熟悉职员工伤相关法律法规。第二，要求学生熟练掌握工伤职员工伤待遇种类和内容；掌握工伤职员停顿享受工伤保险待遇情形；了解非法用工单位伤亡人员一次性赔偿；熟悉进城务工人员工伤待遇。 重点：工伤事故概念和特征；工伤待遇种类和内容 难点：工伤事故责任事实认定及其程序；非法用工人员工伤待遇 ;第一节 概 述 ;一、工伤事故概念和特征 ;【案例】; （二）工伤事故法律特征 1、工伤事故是发生在各类企业（包含私人雇工）中事故 工伤事故存在于各类企业中，此范围与劳动法调整范围含有一致性。 ; 2、工伤事故是用人单位职员遭受人身伤亡事故 （1）工伤事故指是职员即劳动者人身伤亡事故，而不是财产遭受损害事故。 （2）职员是指与用人单位存在劳动关系（包含实施劳动关系）各种用工形式、各种用工期限劳动者。确定一个人是不是职员，就是要确定用人单位与职员之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动协议关系。 ;【案例】; 3、工伤事故是职员在执行工作职责中发生事故???? 判断工伤事故，应该掌握最基本三个原因，这就是工作时间、工作场所和工作原因。 （1）凡是职员在工作时间、工作场所因工作原因所遭受人身损害，就是工伤事故。 （2）工伤事故还包含患职业病。不论是患何种职业病，均与工作相关，都是在工作时间、工作场所和因工作原因所造成损害，所以，都属于工伤事故范围。 ;二、工伤保险基金; （二）工伤保险基金特征 1.工伤保险强制性 国家以立法形式强制执行，要求用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，不然必须全部负责该劳动者工伤赔偿。 ; 注 意： 7月1日起实施新《社会保险法》第41条要求：“职员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。” ;《合肥晚报》（5月1日）尤其报道：; 2.工伤含有非营利性 这是国家对劳动者推行社会责任，也是劳动者应该享受社会权利。; 3.工伤保险含有保障性 劳动者在发生工伤伤亡事故之后，对其或者其遗属发放工伤待遇保障期基本生活。 4.工伤保险含有互助共济性 经过强制征收工伤保险费，建立工伤保险基金，由社会保险经办机构在人员之间，地域之间、行业之间对费用实施再分配，调剂使用基金。; （三）工伤保险基金管理 第一，工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡标准统一管理，存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》要求工伤保险待遇、劳动能力判定以及法律、法规要求用于工伤保险其它费用支付。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运行、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其它用途。 　　 ; 第二，工伤保险基金应该留有一定百分比贮备金，用于统筹地域重大事故工伤保险待遇支付；贮备金不足支付，由统筹地域人民政府垫付。 贮备金占基金总额详细百分比和贮备金使用方法，由省、自治区、直辖市人民政府要求。;三、工伤事故责任组成 ; 只要不是蓄意造成犯罪都能够组成工伤，假如蓄意违章就不能认定为工伤。 【案例】 张某是某轴承厂职员，2月，张某在工作中因违反安全操作规程，收到车间主任批评，张某不服气，在加工轴承过程中有意违反安全操作要求，致使多个轴承报废。同事对其进行劝说，但张某置若罔闻，依然违章操作，发生意外。在意外中，张某受伤致残。事后，张某要求享受工伤待遇。工厂认为，张某是蓄意违章发生意外，不能按照工伤对待，拒绝为张某申请工伤认定。 ; （一）工伤事故责任主体范围 新《工伤保险条例》扩大了主体范围，现要求： 中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户