公司群众性技能竞赛比武活动实施办法.docx

公司群众性技能竞赛比武活动实施办法 第一章 总 则 第一条 为促进职工立足岗位成长成才，实现队伍整体素质的全面提升，进一步拓宽人才选拔渠道，推进群众性技能竞赛比武活动（以下简称：竞赛比武活动）的广泛、深入开展，在全公司范围掀起岗位学习、岗位练兵的热潮，充分调动广大职工学习知识、钻研业务、提高技能的积极性，营造“以比促学、以赛代练，比学赶帮超”的良好氛围，特制定本办法。 第二条 公司每年结合生产经营实际需要和人才选拔培养需求，组织一定数量的公司级技能竞赛比武活动。 第三条 公司级技能竞赛比武的参赛对象为公司在岗职工，不受年龄、岗级的限制。 第四条 公司级及二级单位群众性技能竞赛比武活动的组织开展，适用于本办法。 第二章 组织机构 第五条 公司成立群众性技能竞赛比武活动组委会，负责公司级技能竞赛比武活动的组织、指导，公司工会主席担任组委会主任，成员由公司工会、人力资源部、思想政治工作部（团委）等部门负责人组成，负责公司级竞赛比武活动的具体组织协调，组委会下设办公室，设在公司工会，负责日常管理工作。 第六条 组委会成员职责 （一）公司工会负责各类技能竞赛比武活动的组织策划、方案审核、年度总结表彰等工作。 （二）公司人力资源部负责优秀选手奖励、激励政策的落实等工作。 （三）公司思想政治工作部（团委）负责动员青年职工积极参加竞赛比武活动，参与赛事组织，并对涌现出的青年岗位能手进行表彰。 第七条 各单位成立群众性技能竞赛领导小组，负责本单位职工技能竞赛比武活动的组织领导，选拔推荐本单位参加公司级竞赛比武活动的选手。组长由单位党组织或工会组织负责人担任，成员由工会、人力资源部、团委等部门负责人组成。 第三章 内容和形式 第八条 根据群众性技能竞赛比武活动内容，分为综合类（如“员工优秀课堂”竞赛、各产业综合技能比武）和专业类。根据业务属性和适用范围，专业类竞赛比武活动分为通用专业类（如财务、审计、安监、人资、党群等）和非通用专业类（如房地产营销、工程、设计，商场销售、酒店客服，风电检修运维等）。 第九条 群众性技能竞赛比武分为公司级竞赛比武和二级单位竞赛比武两种形式。公司级竞赛比武由公司工会牵头，公司人力资源部、思想政治工作部（团委）配合，其他相关单位协作承办；二级单位承办公司级竞赛比武，需至少提前1个月向组委会提出申请并提报承办方案，组委会根据情况派人指导开展；二级单位竞赛比武，由各单位自行组织开展。 第十条 群众性技能竞赛比武活动原则上以个人参赛为主；为培养职工团队精神，展示团队业务技能水平，公司级竞赛比武活动根据具体需求和岗位特点，设立团体赛项目。 第四章 参赛要求 第十一条 各单位要在广泛开展岗位练兵、拜师学技、专项培训活动的基础上，按照公司级竞赛比武活动年度安排，提前组织举办预选赛，选拔推荐优秀职工参加公司级竞赛比武。原则上，未经二级单位选拔的人员不得直接参加公司级竞赛比武；因职工人数较少等原因，不便组织选拔的，应事先向组委会办公室说明。 第十二条 为充分调动职工技术专家、岗位能手、业务标兵的积极性，凡在近三年公司级竞赛比武活动中，连续两年获评“岗位（技术）能手”称号的职工，不再参加同类别、同岗位的公司级竞赛比武，所属二级单位应对其制定“技能帮扶”或“师带徒”计划。 第十三条 参加拜师学技或“传、帮、带”活动的职工双方应签订师徒合同，所在单位要有指导、检查、考核等具体措施；要以培养青年职工业务技能为重点，鼓励和支持青年职工积极报名参加竞赛比武活动。 第十四条 各单位根据本《办法》的要求，制定本单位的实施细则，明确组织机构、激励办法和举办程序，要有岗位练兵、拜师学技、“传、帮、带”等活动具体内容，力争达到全员参与的目的。要做好竞赛比武活动的宣传动员工作，提高广大职工对活动重要性的认识，增强参加活动的积极性和主动性。 第五章 奖惩办法 第十五条 各单位如无特殊情况和原因，均应按照活动要求派员参加公司级竞赛比武，活动参加情况将纳入各单位党群工作指标考核加减分项目。 第十六条 公司级竞赛比武活动根据内容和形式设立个人奖、团体奖和优秀组织奖等奖项。获得个人奖前三名的，同时授予“岗位(技术能手”荣誉称号；年龄在35周岁以下的，由公司团委同时授予“青年岗位（技术）能手”称号。 第十七条 奖励应以精神鼓励为主、物质奖励为辅，执行公司《员工奖惩考核规定》。一年内同时获得两次及以上同类奖项的，按就高原则进行物质奖励。如帮带对象在公司级或所在单位组织的竞赛比武中取得名次，可按照帮带对象奖励金额50%的标准，对帮带人进行奖励，奖励金额可以累计。 第十八条 公司级和二级单位竞赛比武活动发生的奖励，原则上从职工工资总额中列支。 第十九条 参加公司级竞赛比武获评“岗位（技术）能手”两次及以上的选手，经公司人资部审批后纳入公司人才专家库名单，在内部竞聘、先进