公司职工慰问和奖励办法.docx

**公司职工慰问和奖励办法 第一章 总则 第一条 为健全完善公司（以下简称：公司）职工慰问和奖励工作管理，统一标准，规范程序，依据中华全国总工会办公厅《关于进一步加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）及其补充通知要求，结合实际情况，制订本办法。 第二条 坚持厉行节约，认真贯彻中央八项规定、国家电网公司一系列文件精神，切实加强工会经费管理，既符合厉行节约要求，又能更好地履行为职工群众和工会会员服务的职责。 第三条 本办法适用于公司本部，所属各单位工会参照执行。 第二章 管理职责 第四条 工会是职工慰问和奖励的归口管理部门。负责组织制定相关管理制度，并指导监督各单位职工慰问和奖励管理工作。 第五条 工会经费审查委员会负责职工慰问和奖励管理的监督、检查和审计工作。 第六条 各基层工会组织负责本层级职工慰问和奖励工作的计划编制、经费预算，审批通过后组织实施。 第三章 项目和标准 第七条 职工慰问和奖励的项目与标准如下： （一）普惠制福利：在国家规定的法定节日向全体在职职工发放与节日相关的慰问品，慰问标准为每人全年所有节日慰问合计总额不超过1000元，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。属地化管理工会参照当地工会发布标准执行。 （二）生日慰问：向过生日的职工本人，送生日蛋糕等慰问品或发放同等价值的蛋糕领用券，慰问标准为每人不超过300元； （三）劳模慰问：开展劳动模范慰问，慰问标准为每人1000-3000元，具体金额按照受表彰级别确定，慰问形式为发放现金或同等价值的慰问品； （四）女职工生育慰问：符合国家计划生育政策的在职女职工，生育后组织慰问，慰问标准为不超过500元，慰问形式为赠送实物；一般由职工所在部门实施，凭购物发票从工会经费用中报销。 （五）住院慰问：对患病住院的在职职工开展慰问，慰问标准为每人500-1000元，慰问形式为赠送实物，连续两次慰问的间隔时间不少于6个月；一般由职工所在部门实施，凭购物发票从工会费用中报销。 （六）工伤慰问：一次性发放慰问金500-2000元，具体金额根据伤情程度确定； （七）困难职工慰问及帮扶：具体执行《公司困难职工救助管理办法》（政〔2011〕205号）； （八）职工直系亲属丧葬慰问：职工直系亲属（指职工的父母、配偶及子女）去逝，给予一次性慰问金2000元。职工所在部门一般要安排部门负责人前往吊唁、看望亲属，并以本部门名义送花圈（花圈费用从工会经费中报销）。公司高管直系亲属去逝时，安排公司领导或助理、副总师，或视情况委托合适人选代表前往吊唁、看望亲属，并以公司名义送花圈。 （九）职工合理化建议和群众性技术创新奖励：对参加及以上层级的合理化建议征集活动或群众性技术创新类比赛,并获奖的在职职工实施一次性奖励，奖励标准为300-10000元，具体金额结合获奖级别、名次确定，奖励形式为现金（工资总额列支）； （十）其他奖励：在工会组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括： 1. 参加及以上层级的文艺汇演、体育比赛、征文等活动奖励。 2. 评选表彰优秀工会之友、先进工会工作者、工会积极分子、优秀班组长、巾帼建功标兵、优秀女职工等工会先进个人的奖励。 奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不超过1000元，奖励形式为现金。 第八条 特殊情况下，职工慰问和奖励的项目与标准超出本办法“第七条”规定的，需由工会委员会讨论决定后执行。 第九条 严格控制工会经费开支，不准用工会经费购买购物卡、代金券，搞请客送礼等；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 第十条 凡有下列情况之一者，无权享受职工慰问和奖励： （一）职工因自杀、犯罪、吸毒、斗殴、酗酒等原因造成伤害的； （二）非意外伤害施用外科手术的； （三）因职工本人故意行为造成火灾或致残的； （四）因违反国家有关法律、法规和企业有关规章制度，受到刑罚或行政处罚、造成生活困难者； （五）其他不能享受慰问和奖励的情况。 第四章 慰问和奖励管理 第十一条 计划管理。职工慰问和奖励纳入工会经费预算计划管理，随年度预算计划管理开展编制、申报、审核、下达、执行、调整和评价。各级工会组织不得超计划、超范围、超标准使用职工慰问和奖励。 第十二条 财务列支。职工慰问在维权支出科目列支，职工奖励在业务支出科目列支。 第十三条 管理台帐。职工慰问和奖励的申请、审核、发放等材料由直接实施的工会组织存档，确保台账数据准确、完整。 第十四条 管理要求。职工慰问和奖励的申请人发生弄虚作假行为的，所提申请不予批准；已经发放的，一经查实立即追回，并按照员工奖惩管理规定给予相应处罚，且该申请人三年内不得申请职工慰问和奖励。 第十五条 职工慰问和奖