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半结构化面试 半结构化复试 　　是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。所谓结构化，包括三个方面的含义： 　　一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。 二就是复试试题的结构化。在复试过程中，面试官必须实地考察应聘者哪些方面的素质，紧紧围绕这些实地考察角度主要加哪些问题，在什么时候明确提出，怎样加，在复试前都会做出准备工作。 三就是复试结果评判的结构化。从哪些角度去评判应聘者的复试整体表现，等级如何区分，甚至如何评分等，在复试前都会存有适当规定，并在众考官间统一尺度。半结构化复试的通常程序： 1）复试的准备工作：岗位分析、确认评定要素、设计评分表、复试题目基本建设； 2）复试的策划：策划的准则、如何掌控复试进程、如何完结复试； 3）复试的推论：复试记录的方法和要点、信息的资源整合、各种线索的利用。