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上海申迪（集团）有限公司员工招聘管理的问题研究 企业实行招聘管理，其实质实是对企业内部人力资源架构进行不断修整，使企业的人力资源达到人岗匹配、人尽其才、才尽其用，从而为企业战略目标的实现奠定坚实的人力资源基础。有效的招聘管理能够帮助企业获取组织发展需要的高质量员工，并且对企业内部的人力资源进行整合，使其更加符合企业发展的需要，为企业赢得相当的市场竞争优势。 一、理论概述 （一）招聘与招聘管理的概念 招聘是指组织招收和聘请人员参加工作。招聘管理是组织人力资源管理的一个重要职能，是组织对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。 （二）招聘