劳动合同制度(上海市).pptVIP

劳动合同制度实施的监督检查 第一百五十八页，共一百六十三页。 (一)、监督检查的各类主体 1、监督管理的行政主体 P44 2、监督管理的行政相对人 3、监督管理的受益人 4、监督管理的工会组织 第一百五十九页，共一百六十三页。 （二）、监督检查涉及的范围 P48 1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况； 2、用人单位与劳动者不订立和解除劳动合同的情况； 3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关情况的规定 4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 5、用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 7、法律、法规规定的其他劳动监察事项； 第一百六十页，共一百六十三页。 （三）、劳动监察的程序 1、受理立案 P48 2、调查取证 3、处理处罚 第一百六十一页，共一百六十三页。 举报与投诉的不同 P48 1、主体不同 2、内容不同 3、形式不同 4、程序不同 5、结果不同 第一百六十二页，共一百六十三页。 内容总结 第二章 劳动合同制度。1．同一用人单位而非同一用人地点。－－试用期的“临界点”。－－用工模式的改变与第三方培训导入。１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。商业保险、家属福利等作为特殊福利由单位自行决定取舍，特殊待遇根据企业的人力资源战