电力公司面试.docVIP

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“〞 问题六：“谈谈你的缺点〞 “无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？〞 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。〞 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞 ——“〞 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作〞 “〞 问题十一：“〞 思路： 1、一般可以这样答复“〞 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“〞 问题十二：“我们为什么要录用你？〞 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！〞 问题十三：“你能为我们做什么？〞 思路： 1、 根本原那么上“投其所好〞。 2、 答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。 2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“〞 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？〞 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望〞可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。〞 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？〞 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不存在。 2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。〞 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。